こんばんは！
コミュニティ構築コンサルタントの大岡豊です。
今日で、ついに！
号外を除き、通常のメルマガ発行100号です！！！
と、いうわけで、前回やったキャンペーン復活させちゃいます！笑
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詳しくはあとがきをご覧ください♪
その前に、本編も読んで下さいね(笑)
久々のシリーズもの(笑)
3回か4回に分けて、『イベントスタッフのすゝめ』として書いていきます
2月3日に行われた夢カレッジのレポートもかねて、スタッフ目線で
というか、運営側の視点で、過去に僕がスタッフをしたイベントも交えて振り返ります(^^)
まず、今回夢カレッジで関わったスタッフの方
みんな、本当にいい人ばかり！
とっても助けていただきました(^^)
ありがとうございました！改めてお礼を言わせていただきます
大型イベントのスタッフをあなたがもし経験したことがあるなら
何かしら感じたことはあると思います
【スタッフの雰囲気の良し悪し】
基本的に、大型イベントというのは
主催者がいて、講師がいて、スタッフがいて
主催者やスタッフは、何かしらその講師の講座やコンサルなどを受けています
今回もそう
僕だけが例外でした(笑)
と、いうことは
そのスタッフたちの雰囲気がいいか悪いかで、講師の質まで分かってしまうのです(コワイヨ～)
簡単に、見分けるポイントを御伝えします
あなたがイベントスタッフなら、という前提ですが
・とりまきじゃなくても、平等に扱ってくれる
・全員が、しっかり事前共有した情報をもとに動ける
・最悪当日にイレギュラーがあっても、スムーズに動ける
・とにかく、雰囲気がいい
・主要スタッフだけじゃなく、当日スタッフもみんな、当事者意識がある
・参加者のために！という動きを全員ができる
これは、いいイベントができます。この時点で大成功間違いなし
関われたあなたはラッキーです
悪いイベントは、全部あの真逆だと思ってください
言葉は少し悪いですが、伝えやすいので、講師の何かを受けていて、スタッフをしている人達を「とりまき」と呼びます(笑)
このとりまき達の対応が、すべてを物語ります
講師が、
自分がすごいと思っているのか、みんながすごいと思っているのか
自分だけ売れればいいと思っているのか、みんなが成功するために動いているのか
これが、とりまき達の対応で、分かるのです
今日はここまでにしましょう(^^)
明日は、とりまき達の対応がよかった例
1月に開催された、鴨頭さんの講演会『スタートダッシュセミナー』を例にとってお話ししますね(^^)
最後まで読んでいただきありがとうございました(^^)
あとがきをお見逃しなく！
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