こんにちは！
日本にいながらママが国際感覚を身につけて
世界にはばたく子どもを育てる
グローバルスタンダード子育てを配信している
マカナです🌍
写真は全く今日のブログと関係ないですが、
大好きなモルディブ🇲🇻
また早くいきたいな〜⛵️
今朝、このインスタアカウントみつけて一瞬でにファンになりました🔥
看護休暇、日本でも2005年からは従業員の権利として義務化されている制度、
🇯🇵日本
未就学児
年間５日（2人以上だと最大10日）
有給無給は会社が決める
🇸🇪スウェーデン
8歳まで
年間120日
給与の80％支給
この差😂
そして制度はあるにしても、日本にだと、
取得するのに、申し訳ないなー、取りづらいなーって思いません？
たった5日なのにね。笑
スウェーデン、120日！！
それどころか、友人の子供のためにも使えるなんて、想像超えてた！！
私も、昔日本で転職活動中に友人のスウェーデン人の友人に新しい職場の有給って何日？
と聞かれて「10日で、1年に1日ずつ増えるよー」と言ったら、
はっ！？？？？？
なんで交渉しないの？？？
と聞かれてハッとしました😳
確かに、給与交渉はするけど、
有給休暇日数の交渉なんて、考えたこともなかった・・・
日本企業ではそもそも有給余るのが普通だし。
（私は日本企業で働いている間、全消化してきたレアな人でしたが。笑）
日本は諸外国に比べると、祝日が多めで、その他に年末年始休暇や
夏季休暇があるので、一概におやすみが少ないとは言い難いけど、
自由に取れる休み
長期バケーションの休み
が圧倒的に少ない！！
時間＝お金
時間＝人生＝命
☑️授業に遅れるのはダメなのに、終わるのが遅れることがある
☑️始業に遅れるのはダメなのに、残業はOK
こんな、日本の当たり前がいやでたまらなかった私。
この辺りは、オランダ教育が素晴らしく、
国民の生産性がずば抜けて高い理由にもつながっているそうです。
ここはまた別の機会に投稿しますね。
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MAHALO🌺