ヤフーCSRレポートの特集「女性が働きやすい会社のつくり方」が面白い。

『ワーママ時間3倍術』（WAVE出版）著者、山守麻衣です。

かつてのお取引先様で、現在ヤフー㈱にお勤めの方から、
こんなサイトをご紹介いただきました。


同社のCSRレポート。
なんと、「女性の働きやすい会社のつくり方 」について、
特集されています。
第一弾として、女性社員の目線から取り上げられていました。

従業員5千人以上のヤフーさんでは、
子育てに携わる社員が約3分の1。
産休・育休を経ての復職率は93.5％（2013年度）にまで上るそうです。

「9割超が復帰できる組織の仕組みとは、どのようなものか？」
興味津々で読み込んでしまいました。

そもそも同社には、
「多様性を受け入れる」という精神的な土壌があるのだとか。
とはいえ、時短勤務の際には「早く帰れていいね」、
なんて言葉をかけられたこともあった…、などと
現役社員の方が、吐露されています。

さまざまな思いを抱えられた方々が、
よい方向へと行くことを願って、
社内制度を少しずつ整えられていったようです。
しかし、当然のことながら、
問題は「制度」というハードだけに限りません。
以下、この対談の白眉の部分をサイトより引用させていただきます。

・斎藤由希子さん
「制度については、会社の規模によりますよね。
でも、結局はソフト面の問題なんだというのは話した通りです。
いかに現場の上司が部下に向き合うか、一人ひとりに寄り添うか……、
ヤフーの場合これに尽きます」

・下川麻衣子さん
「今、出産したら働きづらいとか、
保育園に入れるのが難しいとか、
ネガティブなことばかり言われています。
『年収いくらで何人まで子どもが産めますか？』とか、
そんなことは関係なくて、とにかく挑戦してみたら、
いかようにもできると思います」

・斎藤さん

「みんな、つらいことは言うけれど、

なぜか楽しいことは言わないものですよね」

・下川さん

「そうですよね。

会社から帰って子どもを抱きしめる瞬間のこの上ない幸せとか、

どこにも書いてありませんから（笑）。

みんな それが忘れられなくて

子どもを続けて産んでしまう部分さえあるのに、

良いことがフォーカスされず、

ネガティブなことばかり取り沙汰されるので、

私は尻込みせず、可能性があるのであれば

飛び込んでみればいいと思うとだけ言っておきたいですね」

(引用終わり）

いろいろと考えさせられました。
ぜひ、ご一読をおすすめします。
サイトはコチラ 。

私も、一人でも多く、笑顔で働くワーママさんが増えることを願っています。

（WAVE出版）