あなたの職場では、
『失敗を話せる』
オープンなムードはあるか？
どんな人でも
常に完璧にできる
ことなんてない
#完璧にみえる人は共通してあらゆる準備が万全
何年経っても
繰り返しやってることでも
ミスはありますよね💦
私も昨日2つのミスが発生！
気づいた時には、
血の気が引いて頭が真っ白に…
ヤバい…
どうしよう…
自分で動揺してるのが
わかり焦ります💦
このままいきなり動くと
さらに失敗を重なると感じ
冷静になれるように
呼吸を整えます😮💨
そして落ち着いたら
今からできるリカバリーを
考えてすぐに上司に報告🔈
すると上司はすぐさま状況を
察知し『協力』してくれました🤝
#100%のリカバリーが完了
もしここでミスの叱責や
原因などを細かく注意されて
いたら気分も落ち込んで
他の業務に支障が出ていたでしょう🗒️
完了後には、当然次回に向けての
改善のための指摘やアドバイスに
ついて上司と話します🔈
#苦痛な作業ですが
ここで自分のミスを認めることで
次回につながる
人によっては
ミスを隠したり他責にして
自分をよく見せようとする
メンバーやリーダーがいますが、
それでは上辺の協力関係しか築けません🙅
『協力関係のしくみ』
人は本能的に弱さを隠そうとするが、
その弱さを見せ合うと、
お互いを信頼する
協力関係ができあがる
協力関係ができあがる
今の職場は何でも話せる
弱さを見せられる関係ですか❓
特に新入社員や、中途入社のメンバー
は最初不安ですよね🤔
ムードは言葉よりもはっきり感じます🌳
お互いの“弱さシグナル”を
察知し合える環境づくりを
目指したいですね✨
それでは今日も一日頑張っていきましょー！！！！！
ではまた！！
