『相手の立場に立って考える』
とよく言われますが
いついかなる時も
『相手の立場に立って行動する』
ことは実際のところ
難しいのかもしれません🤨
人というのは、まずは自分が一番！
・自分の思い通りにしたい
・自分の事が最優先
・自分の考えや意見は正しい
という生き物なんだと思います🧠
#みなさんはどう思いますか？
これが簡単ではないことは明らかで、
全員が相手の事を考えて行動できれば
平和で気持ちいい社会になっているはずです🏙️
組織においては、どうでしょう？
人が強制的に働くのは『奴隷』と同じです⛓️
組織では権力のある上司が
それを振りかざして部下を扱っている人が
少なくない🙅♂️
#どこの職場にもいませんか？
#仕事の厳しさとは別
こういった人には奴隷として扱っている
自覚はありません💦
威圧的な態度で、『やれ』と命令すれば
労働を強制していることにほかならない⚠️
命令された側が、強制と感じた時には
自分の自由を侵害されたとして、
『反抗』する💨
反抗するには、大きなエネルギーを使う上、
感情的になり心が乱れる⚡️
仕事の場では、冷静にエネルギーを
業務に注ぎ込むことが理想✒️
なので、反抗にエネルギーを使わせるのは
避けるべきで、自主的に働く環境をつくり
出さなくてはならない🔄
『命令』→❌
☟
『依頼』→⭕️
に変えるだけ‼️
命令するのではなく、
【仕事を頼む】
へり下る必要はないが、
部下にも今やるべき仕事がある事を
前提に置いて仕事をしてもらう心構えが必要📦
『○○にお願いしたいことがあるんだけど、今大丈夫？』
『今日中で大丈夫なんだけど…』
『忙しいところ悪いんだけど、○○に頼みたくて…』
部下の行動パターンを把握しておくことも重要☝️
上司やリーダーが
間違いなくやってはいけないことは、
『相手のどんな状態かを把握せずに命令(指摘・指示)すること』
部下やメンバーのコンディション、
感情、業務の認識、モチベーション、
スケジュールなどを全く把握せずに、
命令すればその仕事の成果は出ないリスクや
部下やメンバーの気持ちが離れてしまうリスク
が一気に高まる💣
できるリーダーは、
ここが違います✨
『相手の立場に立って考える』は意識しないとできないので、思いつきで声を掛けないようにしたいですね💡
それでは今日も一日一緒に頑張っていきましょー！！！！！
ではまた！！
