安心して働ける環境づくり
ポイント3つ！！
いよいよ大阪は緊急事態宣言が再開しそうです💦日頃の予防の習慣はすっかり定着していますが、これ以上どのように予防すれば良いのでしょう😓
#巣ごもり再開
#クラスターは避ける🙅♀️‼️
それでなくても
新しい人たちと仕事を
するのは、それだけでも
最初はかなり気疲れし
慣れるまでは大変😓
新しいメンバーを迎えた時
リーダーや先輩たちは
どんな受け入れ方、
心構えをしていれば
良いんでしょうか？
メンバーが安心して働けないと
さまざまなデメリットがあります
・新しいメンバーのモチベーション低下が他のメンバーへ影響してしまう
・チームワークが機能しづらくなり、分断され職場全体の雰囲気が暗くなる
・お客様に暗い雰囲気が伝わり、購買意欲の促進につながりにくくなる
などなど、誰でも体験したこと
ありますよね💦
目的目標は何か？
同じ仲間として愉しく働き、チームとしての目標と理念を達成する』
みたいなことじゃ
ないでしょうか❓
その上で気をつけておきたい事
を3つご紹介したいと思います💪
#即効性で効果バツグンです♪
①見張るではなく『見守る』
よほどの能力の持ち主でない限り
教えて『すぐにできる』ように
なりません💦
まずは教えた通り
やっているか？
できていなくても
『やってるだけで十分』と
いちいち見張らずに
お互いにホウレンソウを
しっかり取り組み
見守る時間を作りましょう♪
②信用を超えて『信頼する』
☁︎信用=他者を信じるが、条件付き
☀︎信頼=他者を信じるにあたって、いっさい条件なし
信用のプロセスはいらない！！
だって逆の立場だったら嬉しくないですか？
『キミのこと信頼してるから任すよ！！』
って言われたら♪
経験が足りず
どうせ失敗するなら
信頼してしまうほうが
こちらも気持ちがいい⤴️
できてるかどうか
疑ってかかって
チラチラ見張り続けられて
気持ちいい人はいないですよね⤵
③違いを尊敬し、感謝する
時代は変わっていて
私たちベテランができていること
が、明日には陳腐化することだって
十分あり得る💦
若い人たちは
肌身に染みて
社会の危機感を感じ
クレバーに、上の働く人たちを
の姿を見ています👀
そんな私は
新しいメンバーと
気持ちの上では対等と
いう意識を持っておいた方が
いいかもしれません
デジタルに関しては
彼ら彼女らの方が
知識もスキルも高いかも
しれません🦾🦾🦾
年齢や経歴に
関係なく
“自分のできないこと”
”知らないこと“
全てに敬意を払い
受け入れ学び
成長し合うことが
これからは必要だと感じます
その上で
感謝しあえる
仲間になれば
こんなに
意味のある
楽しい時間は
ありませんよね‼️
最後まで読んでいただきありがとうございました😊
それでは、今日も1日一緒に頑張りましょー‼︎
ではまた！！！
