「育休3歳まで」は善策？難策？

育休を子どもが3歳になるまで取得できるように。

『安倍晋三首相が4月19日の経済3団体トップとの会談で、
子どもが3歳になるまで育児休業を認めるよう
要請することがわかった。　首相は法改正ではなく、
休業期間中の生活支援について企業努力を求める形だ。
同時に女性の雇用拡大も促す。
首相は「3年間はお子さんを抱っこし放題で、
3年後から会社に戻れるよう支援していく」と語った』

今日のニュースで流れた情報です。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130419-00000004-jij-pol
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確かに子どもが3歳になるまで育休を取得したいと願う
働くママは多いと思います。

実現すれば喜ぶ人も多いと思います。

ただし女性の雇用拡大につながるのかどうか
私は疑問に思います。

会社＝雇う側から考えるとどうでしょうか？

これから結婚・出産を希望する女性を
積極的に雇いたいと思うでしょうか。

育休3年を認める会社を税制や補助金で
優遇するとしても会社にとって
若い女性を雇うこと人は
デメリットにしか感じられないと思います。

ますます正社員として女性を雇うことを
倦厭する流れとなり,
非正社員を雇用していく流れを
助長する結果となるのではないかと危惧します。

出産を希望する女性が
安心して出産・育児ができるようになるには
スキルを身につけ会社からどんな状況でも
必要とされる人材となるか、
会社に依存することなく
自分で稼ぐ力をつけることが
必要なのだと思います。

これから結婚・出産を希望する女性には、
政治家の机上の空論に夢をみるのでなく、
自分の武器（スキル）を磨き
自分の力で生きていく
自稼力をつけてもらいたいと思います。