問題の多い上司。毎日、何かやらかします。
メールの送信や受信が苦手なのようで、配信先の誤りやメールの未読は日常茶飯事。
メール誤送信が続いたある日、役員がぼそっと私に言いました。
メール配信完了したと報告を受けても、実際は送れてないことが多いんだよなぁ。
送信メールの送付先までチェックしないとダメかな。
でも、さすがに（新卒ではないので）チェックしないだろうと思っていたら・・してました！！
まさかの送信前メールのアドレス読み合わせ！
本当に呆れます。
小1の壁とは、子供が保育園から小学校にあがるにあたり出てくる様々な問題のことです。
小学生になったら楽になると思われがちですが、いえいえそんなことはありません！！
時短勤務は、3才未満の子を持つ労働者に対する制度です。
3歳以降は会社独自になるため、整備されていない企業が多いのが実情です。
更に未就学のうちは保育園が手厚くフォローしてくれますが、まだまだ手の掛かる小学校低学年は手薄。
公営学童の預かり時間は18時までのところが多いそうで、就業時間の調整が出来ない場合は１人で自宅で留守番することに。
民間学童に通わせてフル勤務という方もいらっしゃるそうです。（お値段はなかなかです）
他にも小学校はイベントが多く、その対応などで平日に学校に出向くことが多かったり、夏休みの過ごし方も悩みの種だったり。
毎日の宿題や友達との関わり？など、色々とフォローも必要な様子。
そんなこんなで、小1になるタイミングで退職したり、パートなどに切り替えられる方も多いそう。
私は...今まで頑張って働いてきたので、その経験なども生かしつつ、無理なく働けたら良いなと思っています。
転職後も正社員を希望していますが、小１の壁を考えると、希望にあった職場に出会える気がしません。
転職エージェントから100近い求人票が送られてきましたが、希望にあったものは5も無かったからです。
契約社員や派遣社員、パートの方が勤務時間や休日の面で希望にあっているような気もします。
正社員にこだわるよりも、私の大切にしたいこと=子どもとの時間を軸に決めた方が良いのかもしれません。
決めきれずに悩んでいます。
現状に耐え兼ねて、ゆるく転職活動を始めることにしました。
自分の備忘と、誰かの参考になればと思い、気が向いた時に更新する予定です。
働くママには時間が無い！ということで…転職エージェントを複数登録することにしました。
自主応募よりも、自分の希望をもとにある程度搾った求人を紹介してもらえる方が、少ない負担で転職活動を進められると思ったらからです。
転職活動は2度目、前回はエージェントの担当営業に直接会って面談しましが、今回は電話面談を希望しました。
私の希望は年収が下がっても良いので、心穏やかに無理なく働けるところ。出来れば時短か定時退社。ただ、この時短か定時退社がネックだと改めて再認識。
私自身も過去に中途の採用担当していたこともあり、同じような経験と人柄だったら、時間に制約の無い方をとっていました。だから、企業側の気持ちもよく分かるんです。
担当営業曰く、時短などは今まで働いていた福利厚生的な意味合いも強いので、転職で希望されると難しいとのこと。
エージェントの担当営業に言われてしまうと…(過去同じような事例で成功しているケースを教えて欲しかった。)今後どう活動して良いか悩んでしまいます。