今日もとても忙しかったです。
時短勤務なのですが、早出と残業をしても終わらず…
毎日、目が回りそうです。
部長と後輩が退職してから早6ヶ月が過ぎました。
後任部長は入社したものの…より状況が悪化しています。
10年以上の社会人経験がありますが、色々な方がいるなぁと心から思いました。
1.メールチェックをしない
→送信メールの件を問い合わせると、"送信したことを口頭で伝えてくれないと、分からない"と言われます。
メールの見逃しによる対応遅れが目立ち、役員からは"みんな忙しいけどメールは見てるよ。１日1回は目を通すとか、週末に1週間分を振り返るとか"と注意させる始末です。
2.タスク管理できない
→役員と私が代わりにタスク一覧を作り管理しています。
3.ウソをつく
→未着手の業務にもかかわらず、対応中・今週末には出来るなどと、ごまかそうとします。1週間、2週間経過しても出来ていません。
4.優先順位がつけられない
→タスク管理出来ないので、優先順位もつけられません。状況確認すると、確認した案件から作業し始めるので、その他重要事項は放置しています。
5.書類作成できない
→誤字脱字、体裁、日本語の不備など多数有ります。申請書類などは、私が赤ペン入れています。
→メール最後に署名のごとく、"取り急ぎ、ご連絡まで"を入れます。第二報はありません。
6.すぐ忘れる
→打ち合わせた内容を理解していないのか、忘れるのか…
7.期限を守れない
→期日通り提出できたことはありません。期日を過ぎそうな時に、事前にその旨を連絡することもありません。
8.知識不足
→問い合わせをしても、なるほどと思う回答はありません。不明瞭な点や進め方などに悩んでも、役員や社外コンサルを相談をしながら自身で解決しています。
後任部長が入社してから6ヶ月過ぎましたが、なかなか問題の多い方で困っています。
部署運営は滞り、部下のフラストレーションは溜まる一方です。
言いたくないけど、あまりに出来ておらず...口調がキツくなることもあります。
そんな自分に自己嫌悪してしまい、正直とても疲れます。
そんな状況にも関わらず後任部長は、"最近、私さんの機嫌が悪いことを他の人と話してたんだよ"と言うからとても傷つきました。
心の機微に鈍感で、土足で踏み込んでくるのです。
（他にも傷つくことを言われましたが、そのことは気が向けば書こうと思います）
今の状況への解決策が全く思いつきません。