いま、一番の悩み。
発達障害があった事を会社に開示するべきか否か。
悩んでます。
たぶん、開示したらしたで…上司から
攻められると思います。
何故早く言わなかったのか！と。
それに、今よりもっと…
居づらくなってしまうだろうと
思っています。
水曜日、ナカポツに行ってきました。
担当してくださってた相談員さんがお辞めになり、
別の方に変わっていました。
その方に、色々相談しました。
その方の
担当の中にアスペの人がいるとの事。
その人は、色々辛い目にあい
会社を辞めて
次の会社を受ける時に発達障害がある事を
開示したそうです。
苦手な事、判断に迷う時は指導を貰いたいこと、
空気は全く読めないのでニュアンスでは判断出来ない事など、事細かに書いたものを履歴書と共に提出したそうです。
今は、理解してくれる仲間と問題なく働いているとの事。
アスペルガーや発達障害の理解度は
年々増しているとの心強いアドバイスは頂けました。が、、、今働いてる場所に通用するかは別問題です。
開示して更に険悪なムードになったケースも多いとの事。
私はどうしたいんだろう？
問題ばかり起こすトラブルメーカーは
不要だ。私でもそう思ってしまうのだから
会社側はもっとかな。。。
実はね、今日せきねさん休みだったの。
半年に１回くらい休みを取るの。
そして、私は木曜日歯医者で
15:00早退したんだけど、一週間前に
直属の上司のせきねさんに休暇届けを出して
印鑑もらって人事へ届けは回っていて
でも、せきねさんは勘違いしていて
16:00早退だと思っていたらしいの。
で、15:00になり｢お先にすみません｣と言ったら
｢16:00って言ってたじゃない！｣と怒鳴られたの。
｢え？届けだしてますが…｣と言うと
｢いや、確かにそう言ってた！16:00早退｣って。
怒鳴ったあとに、
｢もういい！お疲れ様でした！｣って。
届け見ずにハンコ押したのだろう。
で、今日の金曜日仕事に行くと、
私が持ち込んでいたクリップケースが
空になっていて、遠くに外されていたの。
せきねさんは、クリップをバラバラパソコン脇に
置く人だから、邪魔にならない様にケースを置いて
クリップを入れておいたんだけど
私が気に入らなくなったみたいで。
ぶんながってる(放置されてる)ケースをみて
悟ってしまったの。
そんなに嫌わなくても…と。
居場所、またなくなっちゃったんかな私。
昼休み前に、事務所に他工場からFAX届いてるよって
人事の人が持ってきてくれたので話を聞いてもらったの。でも、
上の考えがすべてだから、今は何とも言えないなって。
もう…、辞めるべきなのかな。
なんか、悔しいんだよね。
パワハラで辞めなくちゃならないなんて。
仕事出来ても、だめなんだね。
納得いかないけど、ダメなものはダメ。
全てはおツボの地雷踏んだ事が原因。
もう、疲れてしまいました。
飛び降りたくないので、
月曜日、休んでハローワーク行ってきます。
(*´･ω･`)=3福利厚生のしっかりした
本当に本当に、いい会社だったのが残念。
私に対して頬をヒクヒクしながら
｢ちっ｣て言う
せきねさんの事も嫌いになりました。
パワハラで、訴えてみようかな？
こんな時間に吐き出してすみません。
吐き出さないと眠れそうにないので、
許してください。
