「年間休日って何？」
「どの休暇が年間休日に含まれるの？」
「どれくらいの日数なら自分の希望と一致するのか。」
本記事ではこのような悩みや疑問に全てお答えします！
▼本記事の内容
- 年間休日とは
- 企業規模・業界ごとの特徴
- 年間休日120日以上が理想な理由
- 休日日数を増やす手段
▼本記事の執筆者
あなたは「自分の会社の年間休日」を聞かれて
パッと回答できますか？
求人票に年間休日が「120日」、「105日」など
色々な日数が記載。
年間休日数から私生活をイメージできますか？
休日日数がイメージ通りなら良いですが、
イメージと異なるとプライベートに悪影響を及ぼします。
家族との旅行、
子供のイベント参加、
実家への帰省など、
仕事でやりたいことが制限されます！
本記事では年間休日の基礎知識、
年間休日の多い業界について
法律にも触れながら
分かりやすくお伝えしますね！
▼本記事はこんな方へオススメ
- 年間休日をきちんと理解したい方
- 現職の会社の休みが少ないと感じている方
本記事をお読みいただければ
年間休日は120日以上必要とお分かりいただけます。
年間休日数を増やしたいなら、
有給取得 or 転職の2択。
自分が働いている会社の労働環境と
自身の働き方について振り返り、
希望を叶えるために行動し
ワークライフバランスを実現してくださいね！
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目次
- 年間休日とは
- 労働基準法では年間休日105日が必要
- 年間休日に含まない休日
- 企業規模・業界ごとの特徴
- 年間休日平均は116.1日
- 大手と中小企業で約9日も差が
- 業界ごとの年間休日平均数
- 年間休日120日以上が理想な理由
- 休日日数を増やす手段
- 有給休暇を取得する
- 年間休日の多い企業へ転職する
- まとめ
年間休日とは
まずは年間休日についてお伝えします！
年間休日数とは会社が業務カレンダー上で定める休日。
会社ごとに異なります。
夏期休暇や年末年始休暇は会社が日数を含め「休日」
として就業規則で決めている場合、年間休日に含みます。
- 労働基準法では年間休日105日が必要
- 年間休日に含まない休日
労働基準法では年間休日105日が必要
労働基準法で下記が定められています。
第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
出所：労働基準法
労働基準法より下記条件を守っていればOKです！
- 週に1回以上の休日
- 年間休日が52日以上
- 1日の労働時間が8時間以内
- 週の労働時間が40時間以内
つまり、1年間が約52週なので
1日の労働時間を8時間とし、
労働時間ベースで考えた場合の
必要な年間休日は「105日」となります。
- 52週×40時間＝2,080時間→1年間の上限労働「時間」
- 2,080時間÷8時間＝260日→1年間の上限労働「日数」
- 365日-260日＝105日
では、上記4条件を破ると
違法かというとそうではありません。
使用者側と労働者側で
時間外労働協定[36協定]が結ばれていれば
週40時間以上を超えて働くことができます。
年間休日に含まない休日
年間休日に含まない休日が存在します。
それは
特別休暇[慶弔休暇,リフレッシュ休暇,育児休暇 等]
と有給休暇です！
これらの休暇は
個人が自由に取得するか判断するため
年間休日の中には含みません。
企業規模・業界ごとの特徴
年間休日の平均や企業や業界に応じた特徴を
厚生労働省の調査データに基づいてお伝えします！
- 年間休日平均は116.1日
- 大手と中小企業で約9日もの差が
- 業界ごとの年間休日平均数
年間休日平均は116.1日
厚生労働省は毎年就労条件について実施しています。
令和2年1年間の年間休日総数の 〜(中略)〜 労働者1人平均は116.1日（令和2年調査116.0日）となっている。
年間休日平均は「116.1日」！
「土日祝がだいたいは休み」
というイメージですよ！
大手と中小企業で約9日も差が
会社の規模と休日日数の関係性を見てみましょう！
会社の規模が大きいほど休日数が増え、
小さいほど少なくなります。
- 従業員が1,000人以上の大企業：119.7日
- 30人～99人の中小企業：110.4日
その差は約9日にもなります！
結構大きいですよね！
会社の規模に応じて
年間休日の平均日数は大きく変わります。
会社の規模が大きくなると、
従業員の分業体制が確立され、
個人として休日が取りやすくなります。
また規模や成長維持の観点から
良い人材を確保するため、
休日数を多く設定し
良い労働条件を提示しています。
中小企業は、
従業員1名あたりの仕事が広範囲で忙しいため
休みを取りにくいです。
業界ごとの年間休日平均数
業界ごとの年間休日平均数を見ていきましょう！
業界が異なると最大約18日もの差がつきます！
月1.5日は大きいですよね！
- 最も多い→学術研究、専門・技術サービス業：124.0日
- 最も少ない→宿泊業、飲食サービス業：105.6日
一般的に休日数が多い企業はBtoB。
BtoBなら
顧客も週末や祝日は休日のケースが多く、
お盆や年末年始を含めると
休日日数が多くなる傾向にあります。
BtoCは一般消費者が顧客。
土日や祝日、お盆や年末年始に働くことになり、
休日が少なくなる傾向に。
休日の多い企業へ転職するには
業界の選択は重要になります。
取引先や商材に応じて
労働時間や休日日数が変わりますので
参考にしてくださいね！
年間休日120日以上が理想な理由
2022年の休日数を見ていきましょう！
- 土日：105日
- 祝日(土日と重複しない)：15日
- 夏期＋年末年始：5日
土日と祝日を合わせ120日あれば
カレンダー通りに休めますので、
年間休日120日以上が理想ですよね！
カレンダー通りに休みたくないという方はいないかと。
大型連休を取得したいなら
夏期休暇や年末年始休暇がある企業を選択。
有給休暇を取得できれば130日以上も休めますね！
土日祝が休みなら
プライベートに支障はなく自由に時間を使えます！
120日を切ると、土曜日や祝日の一部が出勤日になります。
例えば110日なら月1回程度の土曜出勤が発生しますね。
120日を基準とすればカレンダー通りに休めるかどうか
判断しやすいですよ！
では、年間休日120日以上の会社がどの程度存在するのか？
厚生労働省の調査結果では33.3％、3社に1社が該当します。
多いと思われたか、少ないと思われたか。
感じ方は人それぞれかと思いますが、参考にしてくださいね！
休日日数を増やす手段
- 有給休暇を取得する
- 年間休日の多い企業へ転職する
有給休暇を取得する
まず有給休暇を取得してはいかがでしょうか？
即効性があり、現実的な手段ですね。
有給休暇を取得するのは社員の権利です！
しかし、年間休日数が少ない会社は
労働環境も悪い可能性があります。
- 長時間の残業が当たり前…
- 社員1名あたりの業務負荷が高く休む暇が無いほど忙しい…
有給休暇があっても
実際には取得できないということもありますよね。
年間休日の多い企業へ転職する
有給休暇を取得できない方、
今の休日日数が少ないと感じる方は転職がオススメです。
会社を変えない限り、
今の休日日数が増えることはありません！
家族との旅行、
子供の運動会などのイベント、
実家への帰省など。
あなたがプライベートでやりたいことって、
たくさんありますよね？
それが全て会社のせいで制限されるのは
一度限りの人生、非常にもったいないです！
もしやりたいことが制限されているのであれば
すぐに行動、転職活動を開始しましょう！
厳しい言い方かもしれませんが、
行動しない限り状況が変わることは無いですよ！
初めての転職の方はこちらの記事で
転職用語、転職の始め方を分かりやすく説明しています。
ご参考にしてくださいね！
年間休日120日以上かどうか求人票から判断できますが、
企業の実情を個人で見極めるのは正直難しいです。
転職するのであれば、ホワイト企業へ転職したいですよね？
転職エージェントは企業の内情まで把握しています。
下記のような個人では知り得ない情報も教えてもらえますよ！
- 本当に年間休日数の休みが取れるか
- 休日出勤や深夜勤務は無いか
- 残業時間が平均何時間か
- 有給は取得できるのか など
転職のプロに相談し希望を叶える転職を実現してくださいね！
私のオススメエージェントはこちらの記事で紹介しています！
まとめ
本記事では年間休日の基礎知識や
企業・業界ごとの特徴を
法律に触れながらお伝えしました！
- 年間休日数とは会社が業務カレンダー上で定める休日
- 労働基準法では年間休日105日が必要
- 特別休暇と有給休暇は年間休日に含まない
- 年間休日平均は116.1日
- 会社規模が大きいと休日数が増え、小さいと少ない（差は約10日）
- 休日数が多い企業はBtoB、少ない企業はBtoC（差は最大約18日）
- 年間休日120日あればカレンダー通りに休める
- 休日日数を増やす
- 有給休暇の取得
- 年間休日の多い企業へ転職
年間休日120日あればカレンダー通りに休めます！
家族との旅行、子供のイベント参加、実家への帰省など、
プライベートを充実できますね！
自分が働いている会社の労働環境と
自身の働き方について振り返り、
今の会社の休日が少ないなら
希望を叶えるために行動しましょう！
あなたの理想となる
ワークライフバランスを実現してくださいね！
ここまでお読みいただき、ありがとうございました！
ご質問やわかりづらい点などがあれば
遠慮なくお気軽にご連絡くださいね！
▼参考ブログ（有料級の転職ノウハウ発信中！）