心優しいあなたへ
帰り道はスキップ🎵で
心と色の教室 小林りえです
企業にカラーメンタリング®︎を導入して頂き
現れてきている効果について
今日は書きたいと思います。
経営者の方が、自ら！！
カラーメンタリスト®︎になってくださっている
S社様
①社員の個人面談で使用
②社員研修を導入 相互理解に使用
③新入社員の採用の参考に
と、有効に使っていただいています。
今日は、③なのですが、
カラーメンタリング®︎を学ばれたことで
今の会社にとって必要な、人材が
どんな人なのかが、
具体的にわかられたそうなんですよ
ほしい人材は、
青と、みどりさん。
堅実さが持ち味。
で、これは、以前受けられた
企業コンサルティングでも、
アドバイスがあったそうなんですよー！
すごくないですか？！
それが、色で見えたことで、特徴が！！
よりはっきりしたそうなんです
ほしい人材が、具体的に明確になったら。
なんと！！
今面接に来られる方が
青と緑。
を持った方が続々と集まっているんですよー！
引き寄せてます
もちろんカラーメンタリング®︎だけでは
計り知れないので、
ひとつの、要素として
使って頂いています。
適材適所で
社員さんが強みが活かせると
離職率も減り、採用に割いていた費用が
軽減される！！のでは？
それから、社員同士の相互理解が深まると
連絡ひとつにしても、工夫が生まれ
ミスコミュニケーションが減り
こちらも、また生産性があがりますね！
と、喜ばれています！！
ミスコミュニケーションの
小さなストレスって、積もり積もると
疲れるからですねー！
風通しよくしておきたい。
お互いの個性が色でわかると
「しようがないな」と思えたり
事前に起きそうな、トラブルも、実は
予測できるんですよ。
そうしたら、一声かけることができますよね？！
ポイントは、なんとなくわかっていたことが
色でわかることで、明確になる
というところだなと思っています。
ホント喜んでいただけて、嬉しい
そこで、わたくしの野望は、
「カラーメンタリング®︎を取り入れたことで
業績アップ⤴️ 社員も、幸せになりましたよ」
と言って頂けることー！！
一緒に喜びあいたいのです！！
ここを目標に。
頑張っていきたいと思っております。
詳しくはこちらにも
心と色の教室の研修部門
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最後までお読み頂きありがとうございます♡
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