全部できなくても一つづつでOKです。＾＾

僕のブログを読んで頂いているあなたに感謝します。＾＾

そして、僕からの無料プレゼント

「女子社員円滑度チェックシート」

を、申し込んでくれてそれを実践してくれているあなた。

その後、女性社員とのコミュニケーションに変化は現れてきていますか？





「女子社員円滑度チェックシート」をひとつづつ実践していっても
女性社員とのコミュニケーションの改革には時間を要します。


もちろんすぐにでも効果が出るものもあるけどね。


変化は出てないよ・・・。

本当にこれでいいの？？


そんな疑問が頭の中に生まれてきているかもしれないね。


でも、焦らないで欲しいんだよ。



人が人を本気で信頼できるまでには時間がかかる。


例えば初めて会った同士の場合
表面上で何も問題なければ比較的早く仲良くなれるけど



これまで「あの人・・・なんだかなぁ・・・」
って、思われていることからスタートするとしたら
先入観というのがあるからそれが払拭されてはじめて
スタートラインに立てるんだよ。



「あぁこの人こんなに良い人だったんだぁ」


と、わかってもらえるまで
地道に「女性社員」に好感を持ってもらえるアクションを
起こし続けることが重要なんだ。


例えば「ありがとう」というあいさつ。


10代、20代の場合はあまり恥ずかしさもなく
サラッと言えると思うけど
40代、50代というのは「恥ずかしい」が先行してしまう。


僕がそうだったからわかるんだよ。


最初から大きな声で「ありがとう」が言えないなら
最初は【心の中】【口の中】で言ってみて欲しい。


「思うことを口に出す」それがたとえ相手に聞こえなくてもいい。
それが大切なんだ。



僕は今でこそ、こんなブログを書いてるけど
最初はあなたと同じだったんだから。


口下手で「ありがとう」が言えない。


挙句、気の強い女性社員に「ありがとう」くらい言えないの？


と、責められてたからね（＾＾；



お渡ししてるチェックシートの項目を一度に全部は実践できくても
一つ一つ確実に実践していくことで必ず環境が変わってくるよ＾＾



焦らなくていい。ゆっくり実践してみてくださいね＾＾


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