女性社員に信頼されるための基本的な考えができてる？

人に好かれる人って
ちゃんと基本的な考えができてるんだよね。

ただ、勘違いしないで欲しいのは

「女性のみに好かれる人」

というのとは違うからね。


ナンパ師とか、恋愛テクニックを駆使して
女性を落とすような場合、そのテクニックにハマる女性は落ちても
他の女性、男性からは反感を持たれやすい。


僕がお話する「コミュニケーション術」は
男女、別け隔てなく好かれるという方法だから
女性だけにしか通用しないって方法じゃないよ。


ただ、感情で生きる女性に共感されやすい
という性質は持ってるけどね。


ナンパテクニックみたいなものを
激しく嫌う女性もいるから
「女性を落とす」ということを目的とする場合は
違うノウハウを参考にしてね＾＾


さてさて


「女性社員に信頼される基本的な考え方」

って、何だと思う？


・優しくしてあげる

・意見を聞いてあげる

・共感をしてあげる

うん、そうだね。どれも合ってる。


が、もっと重要なことは


女性社員と同じ目線に立つ

ってことだよ。

あなたに女性社員の部下がいたり年下の後輩がいたとするよね。
その場合でも「同じ目線」に立って話しをするってことが重要なんだね。


僕は「○○してあげる」という言葉に違和感を感じてます。

なぜなら「上から目線」になるから。


もちろん、冗談で言うのは良いと思うけど
○○してあげるというのは相手からすると

「仕方なしにやってるんだな」

「なんか上から目線だな」

と、思われる可能性が大きいんだよ。


「なんかちょっとムっ」とする。って感じ（笑）


だから僕は女性社員と話しするときは
あまり○○してあげるという言葉は使わない。

さて、ここで女性社員に好感を持たれる基本的考えとは


・同じ目線に立って話しをする

だけじゃぁないんだね（笑）


【弱みを見せる】

【頼る】

【お願いをする】

これね。


じゃぁなんでこれが女性社員に好感を持たれるか？


「母性本能をくすぐる」から。


普段は仕事でバリバリ働いているような人が
自分を頼ってくれる！なんか嬉しい！
なんとかしてあげなきゃ。

って気持ちにさせるわけだね～。


女性社員に対し威張る、対抗するなんて考えは
反感を持たれるだけだからやめましょう＾＾


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