【助成金】新規雇用を考えている場合①
こんにちは。
梅雨なんて早く終わって夏が来ることを心待ちにしている
前田法務事務所スタッフのけん太です
今回からは、具体的に受けられる「助成金」と、助成金を
申請するための条件をお伝えしていきます
まずは、今回から数回に分けて「新たに人を雇用した時」に受けられる
助成金についてです。
第1回目の今回は、就職の困難な特定の求職者について一定期間
（原則3か月）試行雇用する場合に支給される助成金で、その名も
「試行雇用奨励金」です。
（いわゆるトライアル雇用ですね
）
この助成金のポイントは
以下に該当する求職者を雇用すること
45歳以上の中高年齢者
25歳以上40歳未満の若齢者
母子家庭の母
障害者
日雇い労働者
御社が雇用保険に加入していること
試行雇用開始前６か月の間に、解雇がないこと
試行雇用開始前６か月の間に、特定受給資格者を
３人以上出していないこと
２年間の労働保険加入実績があること
３年間不正行為をしていないこと
以上の条件をクリアする会社に支給されます。
この制度を使って、労働者を採用した会社は３か月間、本人の
適正や業務遂行能力を見極めたうえで、本採用するかどうか
決定することができます。
この助成金は手続きが比較的簡単で、受けやすいものと
されています
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