本日、令和元年［２０１９年］１０月３１日［木］は、７日［月］より入職した事業所の給与振込日だ。
この事業所は、１日に入職しないとパート（変動給）となる。
そうなると、給与締日も違って来るらしい。
常勤（固定給）は月末締めの当月末支払いなのに対し、パートは１５日締めの当月末支払いとなる。
即ち、私の場合、７日［月］から１５日［火］迄で、その内１２日［土］と１３日［日］は公休となったので、実働７日と言う事になる。
給与明細を見ると、〝出勤時間〟が５５時間３０分と有る。
それに時間給を掛け、諸々控除を差し引くと、振込金額は５０，０００円を切っていた・・・。
１６日［水］から今日迄の分は、１１月給与に反映されていると言う事になるのだろうか？
そうなると、１１月分給与は少し沢山貰えた様な気分になれるかな？
給与明細書に、入職前に受けた健康診断の結果が同封されていた。
健康保険料は差し引かれているのだが、健康保険証を未だ受け取っていないのが気掛かりだ・・・。