ワナッカーム！Madrasマダムです。
弊社は今年４人の駐在日本人が
任期を終えて交代になります。
とある部署は、２人のインド人が辞めます。
新しい人の下では
やり方が変わるし働けない、
。。。ということ。
まあ、わからなくもない。
私が１０年近く勤めた恵比寿の会社を
辞めた理由は、ITダイレクターの後任の
２人がそれぞれ１年近くで辞めて、
次の人を迎えるにしても
コロコロ変わる新しいやり方に
もうついていけません、、ということ。
上が変わるっていうのは、
本当に疲れる。
時に、右が正しいといってたものを
左が正しいと修正させられる。
派閥がひどい会社だったから、
新しいダイレクターが
どの派閥に入るのか、
入らないかで、
その部の運命が決まる。
思い出すとホントに
暗黒な日々だったなあと
やるせない気分になります。
でも、その日々が今の仕事に
役立っていることを考えると、
まんざらダメな経歴でも
なかったのかな？
インドはただでさえ人材が定着しにくい。
だいたい３年くらいで辞めて、
もっとお給料がいいところに
変わっていく。
ある程度成長した人を
流出させないようにするのが
本当に大変なんだけど、
日本にトレーニングに行ったら、
１年は辞めてはいけないとか、
いろいろとルールはあるらしい。
なかなか大変だわ～。
では、ごきげんよう！
ナンドゥリー！
