ワナッカーム！Madrasマダムです。
最近、盆と正月が一緒に来たくらいに
忙しい毎日です。
雑にならないよう、
日本レベルのお仕事を
こころがけてます^_^
さて、うちのお客様のひとつが
YAMAHAさん。
社内制度がしっかりしていて、
最近はヤマハ学校的なものを
スタートしたらしい。
経済的な理由で学校に行けないインド人は
まだまだ沢山います。
中には才能はあるのに
進学を断念する子供達も。
応募者から選抜して
40名ほどを第1期として
教育を始めたみたい。
内容は仕事に直結する
知識とか。
将来は生え抜きの社員、
または幹部になっていく
のでしょうか。
楽しみですね^_^
さて、弊社もYAMAHA さんに
習って、セクハラ対策委員会を
発足することになりました。
インドのセクハラの概念は
男性から女性という構図で、
女性から男性もしくは
同性間という構図まで
成熟？してない。
最近、弊社はラインのワーカーを
女性中心にしようとしており、
この一年半で、女性の数が
100人以上増えました。
うちのラインの作業は精密機器の組立で、
力を使う作業じゃないんですね。
そんな訳で、セクハラ対策が必要に
なってきたようです。
実際セクハラが発生してるとは
思わないんだけど、会社がある規模に
なると必要みたい。
何故だか私は委員長になり、
近々第1回目の委員会を
行います。
セクハラ、と言えば、
恵比寿で勤めていた頃の
ゲイのゲーリー…。
凄いエピソードがありました。
それはまた次回。
では、ごきげんよう！
ナンドゥリー！
