先月末にマネージャーに言う予定がなかなか彼に会い出さず、今日やっと今月いっぱいで辞めると伝えました。
先月末から時短勤務を言い渡されましたから、辞めて貰いたいのだと思っていましたが、意に反して慰留されたから意外でした？(;^_^A
時短勤務で困るなら増やす事も出来ますと言ってきました。
時短勤務もあるけど、腎臓結石がまだ落ちて来ないし、務めて二カ月毎日注意されて誉められる事は一度も無い。これは適性が無い証拠？
いろんな負の要素が重なった結果です！と、引き下がりませんでした。
もちろん、ホントの理由は７月から元のアパレルの販売代行をスタートするからなんですが…(^^;)
マネージャーも職場の待遇や不和を理由にされるよりは体調不良の方が助かるはずです。
腎臓結石も腎臓嚢胞も、くちびるの端が切れるのも全部本当の事ですから、体調不良には間違いない？
小言女王様から毎日ダメ出しばかり受けてると萎縮して体調も悪くなりますよ！
販売代行の話しが無くても、長く居る事は無かったですね～(´`:)
60がらみのド素人を採用してくれたマネージャーにはとても感謝していますし、申し訳なく思います。
が、時短勤務で給料が三割以上減らされたのですから、コロナショックのせいにしても私だけの処置なんで…辞めていいと思うよね～？
新入社員二人は社員だから減らさないし、他の人も時短勤務は無い。残業がなくなっただけです。
私だけ必要が無いと言われたも同然なのに慰留するのは20:00迄の遅番をする人がいないからです。
まだ使えない私だからそんな扱いされても仕方ないけどね？
でも一人だけ給料カットするなら辞められても仕方ないんじゃないの？
辞め易くなったから結果オーライなんですが…(;^_^A
しかし、コロナショックでどこもたいへんだよね～(´`:)
