皆さんも一度は真面目に考えたことあると思います。
日本は無駄に時間を掛けて働き過ぎて居ないのかと？
こう思う気持ちありますよね？
私も会社に通いながら毎日思います。
朝早く起きて電車で毎日一時間掛けて出社し、メールに目を通し、
朝礼を行い、ルーチンワーク、昼食、ルーチンワーク、夕礼、残業、また一時間掛けて帰宅し夕食取って寝るの繰り返し。
もちろん、就職されてる皆さんも基本的な事は同じだと思いますが、そもそも日本に置ける労働形態の基本である「週休二日制・8時間労働＋残業」自体が時代錯誤なんですね。全ての項目で無駄な時間なんです。
まず週休二日制ですが、これ変な話「週休三日制」でも良いと思うんです。一日休みが増えただけで、生産性が落ちるととは考えにくいと思うんですね。じゃあ足りない日数の人員の穴埋めは？
と思われますが、それは「シフト制」で補えると思います。
これは就業時間にも直結する話ですが、
それこそ「朝シフト・昼シフト・夜シフト」等に、現在の所謂「朝番・遅番」を細かく微調整すればいいと思います。もちろん人手が多くなる可能性もありますが、無駄に一斉に働いてる今の現状を見極めて人員配置すれば済む話でもありますし、難しいなら他部所から人員の配置転換等の連携だったり、最悪は人手の確保ですね。
また、８時間労働ですが、これも所謂「フレックスタイム制」のコア時間だけ働けば業務が集中的に行えるので、却ってダラダラ８時間働くことも無くなると思うし、現実的に所謂一服休憩とか小休憩とか行って頻繁に抜け出してる人達居ますが、これこそ無駄な時間を生み出してる最たる結果だと思います。
なので、コア時間を６時間とし業務に集中し、残りの２時間はそれこそ通勤時間を正当な「労働時間」と見なすべきだと思います。
ただし、自宅から歩いて通える場合は、私的な自己学習的なものに付加する等様々な要件を2時間内に定め、別途考えればと思います。ですから見た目は実質「８時間労働」で変化無いですが、要は時間配分の柔軟化をするべきだと思います。
今で企業がこき使い続けてるんですから、企業側でこうした裁量時間を汲むべき話でもありますね。従業員・労働者居ての会社であり企業なんですから。
最後に残業ですが、これこそ無駄な時間を費やす最たる原因です。実際に残業してまで必要な仕事無い事は、残業してる人々が一番理解してる話です。現実問題、低賃金で「残業代」貰わないと帳尻合わない為に仕方がなく皆ただ居残ってるだけが大半です。
こうした休日の増加や労働時間等の短縮、その空いた時間を自己研鑽だったり趣味や家族の時間等自由な時間にすることで、個人消費に回り経済が活性化するんです。今の状態では、そもそもお金を使う時間が無いので、結局貯金や貯蓄に回り、結果経済が回らない悪循環でしか無いんです。また現在の休日も土日に集中し、何処も混雑しますので、出かけるのも億劫になり、お金を使いません。
これらで一番の問題と懸念は労働時間が短縮されれば給与が下がる恐れだと思いますが、そもそも今までが無駄に長時間働かされていただけなので、アルバイトでも無い限り、給与が極端に下る事は無いはずですし、と言うよりも仮に下がる場合は、明らかに企業側の体質の問題です。
現実的に日本の企業全て「ブラック企業」だと思いますよ、
海外から見れば、良い悪いは別にしてです。
ただし、これらの条件を実行するには、日本の社会構造を一斉に変えないと出来ませんので、政府で労働基準法の改正を持って、
こうした現在まで続く無駄な長時間労働の是正を行うべきだと思います。
また、日本の生産物の付加価値が低いのも日本経済が上向かない原因でもあります。変な喩えですが、付加価値が高い部品を、コスト度外視並の安い値段で叩き売られる結果、その利益は当然微々たるものであり、結果的に社員の給与も安くなるんです。半導体部品なんかが最たる例で、これほどの最先端技術・オンリーワン技術で作られたにもかかわらず、安い値段で叩き売られ、利益が微々たるものになる、これがおかしな話なんです。
＊あくまで個人的見解です。
いずれにしても、日本の今の労働形態が見直しもされずに今日までズルズルと来た最たる結果なので、終身雇用制度が崩壊した話だけで片付けずに柔軟に政府の言う「働き方改革」ではありませんが、根本的な社会構造の改革を行うべきだと思います。