人が次々辞めていく職場
何が原因なのか考えたら
経営者や管理職が従業員のQOLを
ないがしろにしてることが
原因なんじゃないかと思ってきた
QOL
クオリティオブライフ
会社ができることは下記だ。
業務量の管理
労働時間の管理
心身の健康状態の管理（安全配慮義務）
これが
裁量労働制になってから
自己責任になったように思う。
業務量も労働時間も自己責任
入社20年のベテラン社員ならともかく
新入社員や若手社員にこれを適用するのは
無理があるように思う
自分で適切な量やモノを理解できていないからだ
だから真面目な人ほど頑張りすぎてしまうし
できる人ほど損をする制度のように思う
本来は裁量労働制に関係なく
管理職がここを見定めて調整しなくてはならないが
そこができない
そもそも管理職自体が管理されてないのだから
管理できるはずもなく
やり方もわからない人が多い
うちみたいな会社は
日給月給に戻したほうがいいんじゃないかな
と思う
管理職ってなんなんだろうと思う