会社への貢献度ってどうやってはかるんだろう。
私が勤めている会社は
ベンチャーでも
一部上場の大企業でもなく
ごくごく普通の中小企業。
よい意味でアットホームで
情に厚い会社
だと思う。
社風として、
長時間労働が評価される文化が
昔からある。
やってる内容は、わからないけれど、
時間は誰でもわかるから。
指標のひとつとして導入しやすい
というのはあるかもしれない。
行き過ぎた長時間労働はだめだけど、
ギリギリのラインで頑張ってる人の評価は
一定して高いのでは
と思う。
効率良く仕事して
仕事もプライベートも充実させてる人
うちの会社には
あまりいないかもしれない。
あえていうなら
時間的に制約されている人のほうが
限られた時間のなかで
とてもよい仕事をしているように思えるのは
気のせいだろうか。
定時になったら一斉に停電して、
仕事できなくなればいいのに。
と思う。
そしたらみんな死に物狂いで
限られた時間に仕事を終わらそうとするし、
無駄な時間なんてないから
本気で効率的に仕事を終わらすことを
考えると思う。
評価もしやすい。
私みたいな
時間かけないと
一人前の仕事ができない人にとっては
辛いかもしれない。
けどそのほうが
よっぽどみんなハッピーじゃないかと
思うのです。