後輩に対する指導、フォローの仕方に対して、悩む時間が増えました
どうすれば、能力を上げれるのか？
厳しく接するべきか
優しく接するべきか
時には厳しく接するべきか
また、人によって接し方を性格や年齢、経験によって大いに使い分けるべきか
等まだまだ確立した自分の考え方がありません
自分自身の経験では、厳しく接してもらった先輩の方が、後々身になった経験はあるが、そればかりでもまた性格等によって、かえって能力を引き出せないケースもあり。。。
以前研修で、大事なことは「関心を持つ事」と教えてもらい、なるほどと感じたが、果たして「関心を持つ事」とはどういう事なのか
ずっと見ているわけにもいかず、ほったらかしのわけにもいかず、
ポイントで報告、連絡、相談をしやすい環境をつくる事が大事だと思います
その時に間違いを正すとき、どう指導すれば良いのか、厳しく接すると次回は相談しにくくなるのか
あいまいに怒らなければ、身になるのだろうか
後のフォローをどうすれば良いのか
フォローが大事だとは分かるが、それもまた難しいと思います
ただ、自分に今できることは、厳しく接しても、優しく接しても後輩の事を思って時間を使う事の気持ちを持つことが大事
その為に自身の時間管理をしっかりと行い、とことん付き合うことが大事だと思います
関心を持つ事、気に掛けること
思いやりをもって接していきます