もうじきプライド月間が始まるので、大企業によるLGBTQプッシュがすごいです。
何年も前から毎年多少の騒ぎになっていたのですが、今年は露骨に子供に狙いを定めだしたのでボイコットが広まりました。今年はそのボイコットも前年よりずっと効果的、というか企業にダメージを与えているし、長期的に影響を与えています。
何の話?と思った方は↓の記事をご覧ください
フォーブス誌の記事です。「極右」と書いてあるところに悪意を感じますが背景はご理解いだだけると思います。このボイコットは今でも続いていまして、バドワイザー系の売り上げは6週間連続で前年比で25%減だそうです。逆に競合相手のビールの売り上げは25%増。1年後にどうなっているのか気になります。
その後、小売り大手の「ターゲット」が乳幼児向けに「プライド」コレクションを発表。今回はトランスジェンダーの子が男性器を縛って隠す水着まで売り出した事で「いきすぎだ」と反発。ターゲットの株価が下がって市場価値が1週間で$10B近く下落しました。
…というふうに顧客の意向や感情を無視したLGBTプッシュは企業の営業業績には良くないのですが、それでもトランスジェンダーを推進する企業が後を絶ちません。
なぜ大企業は顧客からの反対も無視してLGBTQやダイバーシティだの多様性だのをバカの一つ覚えのように推進するのでしょうか?
その答えの一端が今回の記事です。
「Dylan Mulvaneyのようなセレブの支持をブランドに押し付けるCEIシステムの内側」より
ナイキ、アンハイザー・ブッシュ、ケイト・スペードといった企業の幹部は、ブランド支持によって、物議を醸したトランス系インフルエンサーのディラン・マルバニーを今日の「イットガール」に仕立て上げたが、それは単なる美徳の印ではない。
かつてはフリンジ・セレブリティと呼ばれた人々と有利な契約を結んでいるのは、そうせざるを得ないからであり、そうしなければ、ビジネスを左右しかねない重要な社会的信用度を落とすリスクがあるからだ。
これにかかっているのは企業平等指数(Corporate Equity Index)だ。世界最大のLGBTQ+政治ロビー団体であるHuman Rights Campaign(HRC)が監督している指数である。CEIと呼ばれる。
HRCは、ジョージ・ソロスのオープン・ソサエティ財団などから数百万ドルの資金援助を受けており、CEIを通じてアメリカの大企業の成績表を発行して、HRCが「評価基準」と呼ぶものを企業がどれだけ遵守しているかによってポイントを与えたり減らしたりしている。
最大で合計100ポイントを獲得した企業は、"Best Place To Work For LGBTQ Equality "(LGBTQ平等にとってベストな職場)という切望された名誉を得ることができる。HRCのデータによると、フォーチュン・ランキングの上位20社のうち15社が昨年100%の評価を得ている。
最新の報告書によると、840社以上の米国企業がCEIの高得点を獲得している。
1980年に結成され、2002年にCEIを開始したHRCの現在のトップはケリー・ロビンソンだ。彼女は、バラク・オバマの2008年の大統領選挙キャンペーンで政治的オーガナイザーとして活躍した。(註:アメリカで同性愛婚が合法になったのがオバマ時代であることは偶然ではない)
HRCは、企業がCEIポイントを獲得・損失するために5つの主要な評価基準を挙げており、それぞれに長いサブセットを設けている。
主なカテゴリーは以下の通り: 「労働力の保護」「包括的な福利厚生」「包括的な文化のサポート」「企業の社会的責任と責任ある市民活動」です。
企業は、HRCの要求である「職業能力開発、スキルベース、その他のトレーニングにおける交差性の統合」や、「認定されたLGBTQ+サプライヤーを含める努力を実証したサプライヤーダイバーシティプログラム」を使用していない場合、CEIポイントを失うことがある。
New Discoursesというサイトを運営する政治ポッドキャスターのジェームズ・リンゼイは、HRCがCEIランキングを「マフィアのような強請り集りのように」管理していると語った。
「HRCはただ受動的に座っているわけではありません。HRCは毎年、企業に代表者を送り込み、その企業でどのようなことを可視化しなければならないかを伝えています。企業に要求のリストを渡し、それに従わなければCEIスコアを保てないと言って脅すのです」と。
CEIは、米国のトップ3投資会社が推進するESG(環境、社会、コーポレート・ガバナンス)「倫理的投資」運動の急成長の中であまり知られていない存在である。ESGファンドは、化石燃料に反対し、労働組合結成を推進し、雇用や役員選考において実力よりも人種や性別の平等を重視する企業に投資している。
その結果、アメリカのCEOの中には、保守派を刺激することよりも、アメリカのほとんどの上場企業(ナイキ、アンハイザー・ブッシュ、ケイト・スペードなど)の上位株主であるブラックロック、バンガード、ステートストリート銀行を喜ばせることを重視している者もいると、多数の関係者がポスト紙に語った。
マルバニーによるバドライトとナイキとの新しい広告キャンペーンは、カントリースターのトラヴィス・トリットや、バドライトのケースを撃つ動画をツイートしたキッド・ロックから、女性オリンピック選手、さらには自身がトランスジェンダーのケイトリン・ジェンナーなどの評論家の羽目を外してしまったのだ。 「アメリカを代表する企業が、このような事態に陥るとは残念です!...これはとんでもないことです」と。
2021年3月初旬に男性から女性に性転換を始めた26歳のマルバニーは、Ulta Beauty、Haus Labs、CeraVeをはじめ、Crest、InstaCartなどのファッションや美容ブランドも含む広告料100万ドル以上を稼いだと言われている。
また、TikTokでは1000万人のフォロワーがいる。(註:フォロワーの多くが未成年)
しかし、アメリカの大企業の上層部が感銘を与えたいのはKid Rockでもマルバニーでもない、と専門家は言う。
「ブラックロックのような大手ファンドマネージャーたちは皆、企業のトップマネジメントチームや取締役会に圧力をかける際にこのESG正統派を受け入れています。多くの場合、彼らが役員報酬やボーナス、取締役会の再選や再任を決定するのです」と、共和党から大統領選に立候補し、「Woke Inc.:アメリカの社会正義詐欺の内情」を著した起業家のビベック・ラマスワミーは話す。「彼らの意図に従わなければ、非常に困難な状況に追い込まれる可能性があるのです」
2018年、8.6兆ドル相当の資産を監督し、「ESGの顔」と呼ばれるブラックロック社のCEOラリー・フィンクは、「A Sense of Purpose」と題したCEOへのいまや有名になった手紙を書いた。これはESGの価値に沿った「新しいガバナンスモデル」を推すものだ。
「社会は、官民を問わず企業が社会的な目的を果たすことを求めている」とフィンクは書いた。「長期的に繁栄するためには、すべての企業が財務的な業績を上げるだけでなく、社会に対してどのように積極的な貢献をしているかを示す必要があります」と。
フィンクはまた、「企業が地域社会と関わり、目的意識を持たなければ、最終的には主要なステークホルダーから事業ライセンスを失うことになる」ということも知らしめた。
12月、フロリダ州はブラックロックが運用する20億ドル相当の州資産を引き揚げた。デサンティス州知事は「ファンドマネージャーたちが自分たちの権力を使って社会的成果に影響を与えるのは非民主主義的だと思う」と発言した。
フィンクはESGが政治的なものであることを否定しているが、彼のESG業務を管理する主要スタッフはオバマ政権で働き、エリザベス・ウォーレン上院議員とバーニー・サンダース上院議員に献金していた。(註:二人とも社会主義的な政策で有名な上院議員)
ジョー・バイデン大統領は初の拒否権を発動し、特に年金基金をつかったESG投資を阻止しようとする共和党支持の法案を却下した。アメリカ人の退職金が過激な左翼のアジェンダの犠牲になると批判されている。
パリでは、ブラックロック社がフランスの年金を管理・民営化する役割を担っているとして、同社のオフィスを標的とした抗議デモが行われた。年金の民営化はフランス政府の最近の退職年齢改革の中核をなすものだった。
ESGとCEIの支持者は、企業の投資や経営において社会的な価値観に従うことが、世界をより良い場所にすると主張している。だが全ての人が賛成しているわけではない。
デレク・クライフェルスははState Financial Officers Foundationの共同設立者兼CEOで、全米レベルでESGと戦っている複数の財務担当者の一人だ。
彼は、ESGそのものを「極めて主観的な政治的スコアであり、あらゆる階層に浸透し、普通のアメリカ人に進歩的な政策を強要し、その結果、ガソリンスタンドや店での価格が上昇してしまうものだ」と呼んでいる。
「企業平等指数(CEI)は、ESGの歯車として不吉な存在である」と。
「CEIやその兄貴分であるESGのような指標の問題点は、ビジネスの枠を超えたインセンティブ構造を導入することであり、しばしば受託者責任と矛盾するような形でもたらされることです」とクライフェルスは語る。「アンハイザー・ブッシュ社がディラン・マルバニーのTikTokのフォロワーから儲けようとしたにせよ、包括性でより高いCEI評価を求めたにせよ、反発は大きく、同社が義務を負う株主は痛みを感じるでしょう」
ブラックロックのラリー・フィンクが「あなたたちは行動を強制しなければならない。ブラックロックでは行動を強制している」と発言している様子がネットで流れています。
Larry Fink - CEO of BlackRock, board member of the Council on Foreign Relations & board trustee of the WEF - openly explains his favoured technique of control:
— Mark Alan Pearce (@PearceAlan1962) May 23, 2023
"You have to force behaviours and at BlackRock we are forcing behaviours." pic.twitter.com/8gLYuW7wZW
我々から集めた年金資金を使って自分たちに都合よく世界が動くように強制しているわけですね。
