我が子が死ぬ＝養育する相手がいなくなる＝育休は取得できない。
突き付けられた現実。
わが子を失い、仕事復帰を余儀なくされ、
２４時間全て自分の時間に逆戻り。仕事は今まで通り。
かと言ってぽっかり空いた穴を仕事で埋める気にはなれない。
もう十分働いてきたし、これ以上会社で手に入れたいものもない。
ただ世間体のために、生活するためだけに働く毎日。
裁量労働で固定給の私は、
会社からすると使い放題の最高の人材。
当たり前だけど、同じ固定給で、
働くママさん、パパさんたちは、子どもが体調が悪いだの、
お迎えがあるだの不可抗力があるので、
なんのしがらみもない私は、会社からすると使い勝手がよい。
夜の会食にアサインされたり、残業も出来て当たり前。
我が子が死んだことで得する人が存在すること、受け入れ難し…
子どもが死ねば、一生お迎えすることもないし、
子どもが死ねば、一生熱が出て早退することもない。
私だって我が子を失ったのは不可抗力だけど、
同じ固定給での待遇の違いが、
改めて自分が負け組であることを認識させられる。
ポジティブに考えれば、
子どもがいたら今もバリバリ働くことは出来なかったし、
仕事が忙しいおかげで少し気が紛れたというのも事実ではあるけれども
ある程度の年齢までゆるバリキャリしてきた私にとっては、
今頃育児してたのにな。。。としか思えない毎日。
周りからみれば、
以前のバリキャリ風な仕事っぷりに、
元気に働いてそうで、よかった。
って思われてるのかもしれない。
が、、、実際は、
いや、こんなのクソだよ。
子どもを死なせた負け組の末路よ。
ただお給料頂ける限り、仕事は責任を持ってこなします。
と心の中では思っている
おしまい。