たった４人で
ブレーンストーミング
今回のミーティングは
この会議形式で行きます
って言われても・・・
しかも限定１時間の会議
こんなんじゃ
意見も出ないですわ
意識改革ってったって
時間がたっぷりあって
勢いも無いとねぇ
何も無いところから
素になって
何でもいいから
意見を出して
くださいと言われても…
上司のお盆休みの間に
宿題を出された４人
現体制で仕事するとすれば
これから先
どうしたら良いか
あなたの考えを
教えてください
という宿題
意見を出して
レポート提出して
それに対して
「皆さんの意見は
読ませていただきました
まぁそれは置いとおいて」
？？？？
いやいや
置いといてじゃなくて
そこを話し合いましょうよ
断片的な会議じゃなくって
もうちょっと
掘り下げてみても
いいんじゃないの？
１時間の会議を
隔週でやってても
先が見えないというか
目的がはっきりしない
というか
なんかモヤモヤとしてて
上司の心が･･･
掴めないんだよなぁ
手の内を見せてくれとは
言わないけれど
何がしたいのか
どーしようとしてるのか
求められてるものが
イマイチ
はっきり分からなくて
これって能力不足？
契約社員の私たちですが
もちろんプロ意識を持って
仕事はしてます
うーん…
上司の意図が掴めない
さぁて…
どーやって踏ん張るか