今回は社労士らしい情報をww
先日の参議院本会議で「改正雇用保険法」「改正育児・介護休業法」等が可決・成立しました。
今年の4月1日から施行されるのが雇用保険料率の引き下げ（労働者負担分は約20％の引き下げ）
8月1日から施行されるのが介護休業給付の給付金の引き上げ（賃金の40％→67％）
その他にも雇用保険適用対象者の拡大や育児・介護休業の見直し、マタニティ・ハラスメント防止策を事業主講じるようにさせる事、就業促進手当の給付率の変更等は来年1月1日から施行されます。
実務をやっている方は数字が結構変わるので大変だろうなぁと他人事の様に思ってみたりww
マタハラ対策は就業規則の変更か、別規定を設ける事になるのかなと。
厚生労働省から指針が出ると思うのでそれの確認待ちですかね。
それより前に法案が提出された年休5日義務化とかホワイトカラーエグゼンプションに関する労働基準法の改正案は未だに審議入りさえしてないんですよねぇ。これ明日（4月1日）から施行予定だったからさすがに無理ですかね。色々と言いふらしてたのになぁwww
先日の参議院本会議で「改正雇用保険法」「改正育児・介護休業法」等が可決・成立しました。
今年の4月1日から施行されるのが雇用保険料率の引き下げ（労働者負担分は約20％の引き下げ）
8月1日から施行されるのが介護休業給付の給付金の引き上げ（賃金の40％→67％）
その他にも雇用保険適用対象者の拡大や育児・介護休業の見直し、マタニティ・ハラスメント防止策を事業主講じるようにさせる事、就業促進手当の給付率の変更等は来年1月1日から施行されます。
実務をやっている方は数字が結構変わるので大変だろうなぁと他人事の様に思ってみたりww
マタハラ対策は就業規則の変更か、別規定を設ける事になるのかなと。
厚生労働省から指針が出ると思うのでそれの確認待ちですかね。
それより前に法案が提出された年休5日義務化とかホワイトカラーエグゼンプションに関する労働基準法の改正案は未だに審議入りさえしてないんですよねぇ。これ明日（4月1日）から施行予定だったからさすがに無理ですかね。色々と言いふらしてたのになぁwww