こんにちは！
臨床心理士 五十嵐まろです。
昔のような
女性は結婚が決まったら寿退社して
家庭に入って子育てをするのが当たり前
という風潮、すっかりなくなりましたよね。
今は働きながら育児をする女性が増えて
本当に尊敬が止まらないのですが、
やっぱり悩んでいる方もたくさんいます。
ということで、本日のテーマはこちら。
出産、育児のために
転職するのはアリ？
結論から言ってしまいますが・・・
めちゃくちゃアリ！！
むしろ、ちゃんと先を見据えて
方向転換ができていて素晴らしいです
これをためらう人がいるのは、
・こんな理由で転職していいのか？
・転職理由がこれでは落ちるのでは？
・転職してすぐ産休、って印象悪くない？
などなど、迷ってしまうからです。
まず「出産、育児がしたい」というのは
「こんな理由」ではないですし、
育児との両立のしやすさを
売りにしている企業も増えています。
ただ、出産までは働かなくちゃいけないですし
将来的にはワーキングマザーになる予定なら、
出産、育児とは別に
「どんな仕事がしたいか」は
見直しておく必要がありますね。
面接でアピールしないと
採用されないポイントでもあるので
「いつかは子どもがほしいって思ってたなら
その職場選ばなきゃよかったんじゃないの？」
とか言ってくる人もいそうですが、
実際にどんな職場環境かなんて
働いてみないとわからない部分も多いです。
求人や面接では実態を隠されることもあるので
気づけなかった自分を責める必要はゼロ。
見切りをつけられた自分を褒めるべきです。
大人の女性は選択の連続です。
「自分にとって、何が一番大事か」
これに気づいている人と気づいていない人では
人生の充実度がびっくりするほど違います。
今日のブログは
「子どもが一番で、仕事はその次」
という自分自身の価値観に
気づいている人に向けた内容でしたが、
もしこの価値観に気づけていなかったら
全然違った選択肢を取るかもしれないですよね。
その結果後悔することになってしまったら
本当にもったいないです。
自分のことって、自分が一番わかりません。
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読んでくれてありがとうございました