9月は同窓会（中学校）に参加のため帰省予定です
なので１５日から17日の３日連休の前後は有休をとり
１４日から１８日の計５日連休にしました
有休もなかなか上司に言い出せなかったのですが
予約した飛行機の切符代の支払日が迫り
先日 意を決して上司にメールで願い出ました
同じ組織内で部署が違う隣室は年間２０日の有休を全部消化するよう
うるさいくらいなんだそうですが
私の部署は 事務員一人ということもあって そうはいきません
今の上司になってからは特に言いにくくなって・・
理由は何ですか あなたが休んで何かあったらどうするんですか
なんて言われてもねぇ・・・
内容を言える理由ばかりじゃないし「私用」ではダメなんですかね・・
私が休んだ時の対応？
隣室の事務員さんにお願いできる時はそうするけど
お願いできる時でないと私は休めないの？って思ってしまいます
事務員一人の事務所なんだから・・解ってほしいなぁ
有休は権利だとまでは言わないし
隣室の部署のように年間２０日も休むわけじゃないわ
体調不良の時以外は なるべく支障の少ない日しかお願いしていないはず
年間５日間くらい申請したら気持ちよくOKしてほしいな・・
今回は 約２年ぶりに帰省し久しぶりに親孝行をしてきたい
帰省には往復２日がつぶれるので前後に有休をもらえたら
ゆっくりできるのですが・・・という理由にしました
休んだ日の来客と電話の対応は隣室の事務員さんにお願いし
緊急なことは携帯電話で対応することも書いておきました
翌日 上司から了解の返信がもらえた時は やった～って感じでしたよ
今日 有休とは別の夏季休暇３日間はお盆に休ませてほしいと
上司にメールしました
これも対応策万全に・・明日あたり返信があると思うけど どうなるかな