零細企業で給料も上がらず
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こんにちは、マシューです👋
最近、職場で感じることがあって...
今日はみなさんと共有したいと思います😊
僕の会社にも若い子がたくさん入ってきて、
なんだか昔と違うなぁって感じてるんです。
特に気になるのが、
コミュニケーションの取り方。
昔ながらの
「ほう・れん・そう」
「報・連・相」
じゃ、通じないんですよね😅
そこで今回は、「ほうれそう」に変わる
新しい職場コミュニケーション、
「お・ひ・た・し」
「怒・否・助・指」
についてお話しします！
では、「お・ひ・た・し」
の具体的内容はこれです。
・「お」：怒らない
・「ひ」：否定しない
・「た」：助ける（困り事あれば）
・「し」：指示する
これ、どうですか？🤔
なんだか複雑な感覚を
感じがしませんか？
実は、この「お・ひ・た・し」、
Z世代と祝っる若い世代の
子たちには効果抜群なんだとか！😲
昔みたいに怒鳴ったり、
厳しく叱ったりするのは
今の時代は逆効果。
むしろ、彼らの意見を聞いて、
受け入れる姿勢が大切なんです。
僕も最初は戸惑いましたよ。
「昔の俺たちはもっと厳しかったのに...！」
って思ってます😓
でもね、
時代は変わるんです。
今の若い子たちは、
SNSやネットで自由に
意見を言い合う環境で育ってきた。
だから、一方的に指示されるのは
苦手みたいなんですよね🧐
「お・ひ・た・し」を意識、
心がけると不思議と彼らも
関係性がギクシャクしない傾向が
あるようです。
特に、
「怒らない」「否定しない」は大切。
間違っても、
・「だから～」
・「でもね～」
などのような、
上から目線の言葉を使うと
関係性が悪なりますので、
気をつけましょうね！
これで信頼関係が
グッと深まります👍
もちろん、注意すべき点は
きちんと伝えます。
でも、その伝え方が
ポイントなんですよね。
（ここ重要です！）
正直、最初は神経を使いますよ。
でも、僕もまだまだ修行中ですが、
慣れてくると自然とできるように
なると信じています😅
みなさんの職場ではどうですか？
若い子とのコミュニケーション、
うまくいってますか？
ぜひ、
「お・ひ・た・し」
を試してみてください。
きっと新しい発見があると
思いますよ😉
それでは、また次回！マシューでした～👋
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