こんにちは
4月の半ば過ぎ頃、
会社と復職の話をしてきました。
その時は、保育園を5月6日まで
お休みするという話の時。
会社に慣らし保育が終わりそうな事を伝え
復職の日程についてどうするか？
連絡をしたところでした。
電話で少し、
人事課の上司と話をしましたが
コロナの事もあるから
このまま、もういいかなーと思って
と言われました。
もういいかなーって言われても
保育園に入れたのは
復職する為だったので
このまま復職しないとなると
保育園が退園になるので
困る事を伝えると。。。
少し、社長と話してみる
との事でした。
そして、話し合いの日。
復職証明書を市役所に提出する為
事務の方に記入してもらいました。
とりあえず、市役所から提示されている
6月1日の復職で決定。
産休に入るのがその3週間後なので
貯まった有給と公休で消化しよう。
という事になりました。
コロナもあるし、
正直、3週間だけ復帰しても
やらせることが…（
みたいな感じでした。笑
ですよね。。。
まぁ、そんな事で
マックスの40日有給があると思うので
会社には行かない事になりました。
育休中でも有給は発生するので
2年経ったので有給が復活！
長年会社にいるメリット♡
そして、出産して1年で育休終了です。
そして、どうなるかと思っていた
育休明けの職位ですが
やっぱり降格することになりました。
今までと同じ環境で働けない。
自己都合で、本社勤務希望。
という事が理由でした。
たぶん、労基に駆け込めば
会社に監査が入るレベルなんですが…
マタハラってやつ。
分かってます。
でも、来年復帰する時には
子供が2人になっている予定で
子供たちが体調崩して
会社を急に休んだりするかもしれない
早退するかもしれない
という事や、
3年のブランクもあるし
更には部署も全く違うところ。
という事を考えたら妥当なのかなと。
もちろん、何年もこの職位で
仕事をしてきたので悔しいです。
そして、給料も7万円くらい
下がります…
年収でいったら
100万円くらい下がる
昇格する為には
どうしたら良いか？
と伺いましたが
明確な基準がないとの事。
終わってるｗｗｗ
さすが、ブラック企業ｗｗｗ
まぁ、子供2人の面倒見ながら
仕事も育児も完璧に出来るか
分からないので
気持ちも楽に復職出来るかな？
ってのが一番。
1年後、復職する時には
気楽に復職しようと思います。
一番は、子供が優先！！
そう思おう。
ちなみに、育休切れるのが
5月末なので
6月1日復職だと無給の期間が3日。
市役所には話をしてきまして
6月1日の復職で
認められることになりました。
4月の保育園決まった時は
マックス育休取る事になるなんて
思わなかったなー。。。
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いつもイイね、コメント
ありがとうございます♡
＊Marin＊