こんにちは
本当は、だいぶ前に書きたかったんですが
遅くなってしまいました。。。
題名の通り、
職場に妊娠報告した時の状況です。
職場に妊娠を伝えたのは
安定期の5か月に入ってからです。
ちょっとその前に
長男の育休延長からの連絡について。
連絡先は、人事課。
育休に入り、直属の上司は
店長だったけど、
人事課に連絡するようになりました。
毎月、保育園の結果を聞くために
市役所に電話して職場に落ちた連絡。
今月も落ちましたって
2019年4月の保育園の申し込みに落ちてから
毎月保育園落ちる度に
職場に連絡を入れていました。
毎月、落ちたって言われても
上司も仕方ないよね…
しか言えないしね。
てか、それしか言わない！！笑
だったら、育休延長のタイミングの
半年に1回とか、3か月に1回とか
受かったら連絡してとか
メールで連絡してとか言って欲しかったなーと。
電話連絡が当たり前だし
常識なのは分かってるんですけどね。
毎月同じように会話して
申し訳ない気持ちになって
しんどかったです。。。
今年の1月に電話した時は
4月の保育園が受かった連絡。
1月の保育園も落ちたので
2月、3月も厳しい。
4月からの入園になるであろう事も
伝えておきました。
そして、2月の半ばに
保育園の説明会があったときに
就労証明書を貰ったので
入園前に書類をそろえる必要がありました。
安定期に入ったのは
2月の中旬でしたが
3月の上旬に就労証明書の記入と
妊娠報告に職場に伺いました。
電話で人事の上司にアポを取ったんですが
就労証明書は
事務の方に発行してもらっているので
別に勝手に書いてもらってー！
と言われましたが、少しお話したいので
会社にいる日に行きたいです！！
とだけ伝え、アポを取りました。
アポの当日、
上司とお話をする時間を設けてもらいました。
まだ仕事復帰してから
どの部署に配属とか決まってなかったらしくて
この日、話をしてから決めようと
思ってたみたいです。
その話の 後すぐに
実は妊娠しております
と伝えると、上司絶句。
ですよね。わたしもそうなると思ってた。
あ、うん。。。
と間をおいて
とりあえず、おめでとう。
と一言。
とりあえず。。。
そうだよね、育休復帰の前に妊娠だなんてさ。
タイミング悪いよね、そうだよね。
と思ってたのもあるので
すみません。。。
と謝ってしまいました。
後々考えると、妊娠した事は
決して悪い事じゃないんだって思えるけど
会社としては、復帰前提だったのに
また産休はいるんだー
って感じだと思います。。。
長くなるので
続きます→→
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いつもイイね、コメント
ありがとうございます♡
＊Marin＊