おはようございます♪( ´θ｀)ノスタッフののうめです。
週の半ばの水曜日。
私の勤める会社では、毎週水曜日は「ノー残業デー」として、残業をしないで早く帰りましょうと言う運動をしています。
これは、毎年人事部が全社に実施するESサーベイ（従業員満足度調査）で、残業が多い事が問題になっているからです。
ESサーベイが実施された後は、それぞれの部署で問題になっているテーマを掘り下げます。
各部署で問題解決プロジェクトチームが発足され、一年間かけて問題解決を図ります。
どこの部署でも共通してあがっているのは残業が多いこと。
ですので、この取組だけは人事部が取り仕切って「ノー残業デー」として取組んでいます。
私の勤める会社だけでなく、日本の各企業でも、徐々に浸透しつつあります。
しかし、まだ一部かもしれません。
思うに、「ノー残業デーをしよう」組織や会社の取組は大切でありがたいです。しかし個人個人が"この日だけは残業しないで自分磨きの時間にしよう"と言う意識を強く持っていないと、組織の力だけでは限界があります。
今のままではいけない！
と思うならば、今のままの行動では今のままなんですね。。
すぐに全てを変える事はなかなけ難しいかもしれません。
しかき、せめて月に一度のものくろキャンプの日は、仕事を早く切り上げて、学びの場へ来てみませんか。
そう思って、毎月二回、平日夜開催を企画してみました。(*^o^*)
今日は大阪開催です！
コモンルーム中津さんで、みなさまのお越しをお待ちしております。
まだお席に余裕がございますので、飛び込み参加でもかまいませんので奮って下さいませーーー！
週の半ばの水曜日。
私の勤める会社では、毎週水曜日は「ノー残業デー」として、残業をしないで早く帰りましょうと言う運動をしています。
これは、毎年人事部が全社に実施するESサーベイ（従業員満足度調査）で、残業が多い事が問題になっているからです。
ESサーベイが実施された後は、それぞれの部署で問題になっているテーマを掘り下げます。
各部署で問題解決プロジェクトチームが発足され、一年間かけて問題解決を図ります。
どこの部署でも共通してあがっているのは残業が多いこと。
ですので、この取組だけは人事部が取り仕切って「ノー残業デー」として取組んでいます。
私の勤める会社だけでなく、日本の各企業でも、徐々に浸透しつつあります。
しかし、まだ一部かもしれません。
思うに、「ノー残業デーをしよう」組織や会社の取組は大切でありがたいです。しかし個人個人が"この日だけは残業しないで自分磨きの時間にしよう"と言う意識を強く持っていないと、組織の力だけでは限界があります。
今のままではいけない！
と思うならば、今のままの行動では今のままなんですね。。
すぐに全てを変える事はなかなけ難しいかもしれません。
しかき、せめて月に一度のものくろキャンプの日は、仕事を早く切り上げて、学びの場へ来てみませんか。
そう思って、毎月二回、平日夜開催を企画してみました。(*^o^*)
今日は大阪開催です！
コモンルーム中津さんで、みなさまのお越しをお待ちしております。
まだお席に余裕がございますので、飛び込み参加でもかまいませんので奮って下さいませーーー！