私が老舗の仕出し料理店の事務員として雇われたと同時期に、シングルマザーで私と同い年のＳさんが、調理場の盛付け係兼配送員として入社されていました。
今回の求人で、調理場に新しく入られたのはＳさんだけで、Ｓさんは既存の盛付け係の女性２人と朝の７時から一緒に料理の盛付けをして、午後からは配送を任されていました。
Ｓさんは男性ばかりの配送員の中で、紅一点の女性配送員として、配送員兼専務のＤさんから、若手のホープとして期待されていました。
そんなＳさんが、ある日突然、会社に出社して来なくなりました。
「Ｓさんに、何かあったんですか？」
「実はね…昨日、調理場のＲさんに、仕事中に怒鳴られたらしくて、その時に過呼吸を起こされて、昨日は仕事を早退しはってんけど、今日も仕事に来られへんかったみたい…」
Ｒさんというのは、調理場の中では一番年下で職歴も一番浅く、調理師免許を持っていない盛付け係の男性社員でした。
だけど、Ｒさんは社員という事もあり、自分よりも職歴が長い女性の盛付け係のパートさんよりも立場が上と思っているのか、日頃からパワハラもどきの発言をされる事があったそうです。
既存の女性の盛付け係の２人は、仕事中にＲさんに怒鳴られても、慣れておられるのか、聞き流しておられた様ですが、Ｒさんに初めて怒鳴られたＳさんは、恐怖で過呼吸になってしまったそうです。
その後、Ｓさんは１週間会社を休まれた後に、辞職したいと専務に申し出て来られました。
だけど専務は、その場ではＳさんの辞職願を保留にして、Ｈさんと社長の判断を仰ぐ事にされました…