こんにちは、キャリアコンサルタントの宮吉舞です
今日はFFS診断から
私の資質について紹介させていただきます。
（過去記事）
ストレングスファインダーの結果はこちら。
FFS診断結果で、個人の行動特性の理解によりチームを最適な編成にすることができます。
私のFFS診断はこうでした
やっぱり
保全性が高く拡散性が低いです。
Ｅ：保全性
現状を維持改善していく力
Ｂ：受容性
無条件に受け入れる力
Ｃ：弁別性
自分にとって都合よく白黒分ける力
Ａ：凝縮性
価値観を固めていく力
Ｄ：拡散性
外部に向かって動いていく力
継続的に柔軟に考えることができます。
良いものを残しつつ悪いものを改善していきます。
周囲の意見をよく聞き柔軟に物事を受け入れます。
人に任せる、頼ることが苦手で仕事を抱え込むことがあります。
全体範囲が見えないと仕事がしづらくなります。
周囲に迷惑をかけたくない思いが強くなると我慢してしまいます。
保全性・受容性はおそらく生まれ持った資質、
弁別性は、経営判断などの経験から養われたことも多いと思います。
ＦＦＳでも、行動派ではなくて実直な性格思考が表れました。
自分の強み・特性を”強化”して、
拡散性の部分は周囲に頼るのがベストだと分かります。
組織内でも、適材適所で力を発揮できるようにしたいですね
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