昨年 転職した りえまま でございますが 労働組合と言うのは 資格があるならば当然加入 と入社関係諸書類の中に記入提出したのでした。
ところが ここに来て大問題が発覚！ 私は昨年12月1日の採用にも関わらず(ちなみに1月入社者は無し)「特別(連続2日以上をとる、分けてとってもよい)連続休暇５日」を 何が何でもとれ と本社人事からＳＯ長へ来ました。困ったＳＯ長はＳＣ長と相談しているうちに刻々と期末へ向かいました。 私は「お任せいたします」と言ったことから ９連休 となったわけで ４日目にして 飽きてしまいました。それでも お正月休みの代休・年次有給休暇も５日残っています(*´д｀*)
この４日で 読み返したいと思っていた本を７冊も読めた(他に何もしないから)し ぐーたらもし放題したし 「伊勢リベンジ」もイロイロ調べたし・・・。
明日から 会社行きますったって 行かなくてもお給料をいただけるのですから。
３月も半ばですが まだ身長以上もの雪深い小樽 ではありますが 春物の衣類・バッグ・靴 を用意しました。
降って湧いた「連休」の後には 「地獄」が待っている のが目に見えてます(-.-")凸