こんばんは
吉澤 瑞記(よしざわ みずき)です
前回のお話
うっかりな私、すっかり大事な事を書き忘れていました
とにかくスタッフが直ぐ辞めてしまったり、店長との関係が悪い契約社員の方が常に「辞める」と言って揉めていたりで、10月に社長が遠路遙々ショップに来られました
社長とスタッフの個々面談があり、社長とお話をする機会が与えられました。
各々スタッフが見ている視点が違っている
皆、一生懸命だからこその現状
チームの団結力がないのはコミュニケーション不足
そもそもチームになっていない
あと何を伝えたかなぁ～？
私の主観でお話をさせて頂きました
社長から、来年新卒採用が決まっている事、その新卒社員の教育(業務以外の社会人としての在り方等について)をお願いしたいとサラリと言われて、「私、下っ端ですから～」とサラリと流しました
自分、パートの下っ端なんで
翌週、社長の右腕スタッフが遠路遙々ショップに来られて、私からショップの現状を聞きたいとの事で、社長にお伝えした事をまたお伝えしました。
「社長から聞いていると思いますが、新卒が入るので、教育をお願いしたいです。」と…
確かに、スタッフの誰よりも一番長く生きてきて経験がある。
ならば、と引き受けました。
辞める
とずっと言っていた契約社員さんも、社長との面談で辞めるのを止めて辞めなくなりました。
ややこしいな(笑)
そんなこんなで
どんなこんなだ？
パートの下っ端の私が新人教育をすることになりました
大丈夫かしら？
続く
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