おはようございます。
やば！！
超忙しかった。
本当、自分の『LIFEポイント』が、
ゼロになりそうだった時がありました。
スーパーのポイントじゃ無いですよ！！
1日が終わって良かったです。
こりゃー、一生『帯状疱疹』が、
治らないかもしれませんね！！
ハッハッハ．．．
職場とか何処でもそうですけど、
体調不良で、休んで出勤して．．．
「現場にご迷惑をおかけしました。」
「申し訳ございません。」
とかって、
謝ってくれる人が居ますけど．．．
アレね、俺．．．
要らんと思うんです。
謝らなくていいと思う。
悪しき風習なのかしら？？
昭和の考え方なんでしょうか？？
だってさ、体調不良は、
しゃーないやんか！！
別に、悪い事した訳では無いし、
何かをミスった訳でも無いし．．．
「以後、気をつけます。」
って、話でも無い。
その休んだしまった『自己嫌悪』で、
また、体調不良になるかもしれん。
悪循環ですよね！！
こんなご時世なんだから、
体調不良で無理して仕事する方が、
世の中的に、良くない事だと思うし．．．
体調不良の人に「ごめんなさい」って、
言わせる風潮みたいなんも、
おかしいと思いますよ。
え？？
ズル休みやったん？？
思うもん。
ズル休みやったら、
そりゃー、謝らなアカンと思いますし．．．
前日飲み過ぎで、二日酔いとかも、
最悪だから、そんなんは、
充電切れたペッパー君みたいに、
それはそれは深く頭を、
下げなアカンとは思いますけど．．．
ナチュラルに、『体調不良』なら、
別に謝らんでええと思うんです。
てか、『謝らざるを得ない』空気が、
悪いと思うんですよ。
もし、欠勤者が出て、
少ない人数で、現場回して．．．
「くそー！！」
「忙しい時に休みやがって！！」
って、少なからず、
思ってしまうのなら．．．
それは、その組織に、
問題があると思いますよ！！
体調不良者が出ても、
大丈夫なような、
システムとか、サービスとか、
あればいいと思うんです。
まー、その為に、
人件費を多めに張るってのも、
ちょっと難しいと思うんですけど．．．
昔から、『人件費山分け制度』が、
あればいいと思ってるんですよ。
休んだ人の『人件費』を、
少ない人数で頑張った人達で、
『山分け』する。
時給とか日給で働いてるとして、
1日に支払われる『人件費』って、
決まってるじゃ無いですか！！
その1日の『人件費』で、
欠勤者が出なかったら、
満額給料として支払われるはずでしょ？？
それが、欠勤者が出たら、
その給料は支払われませんよね？？
だからと言って、
少ない人数で頑張った人は、
同じ給料ですよね？？
コレっておかしくない？？
その浮いた人件費、
何処行ってんの？？
働いてる人の福利厚生とかに、
ちゃんと回ってんの？？
そんな感じ全然せぇへんけど．．．
会社は、シメシメ思ってるんですよ。
会社は、どんどん休んで、
少ない人数で回してくれ！！
思ってるんですよね！！
今の制度だとそうですよ。
それって、フェアじゃ無いな？？
と、思うんですよね．．．
『人件費山分け制度』があったら．．．
休みやすくなるし、
少ない人数で頑張った人も、
給料増えるから嬉しいと思います。
今日5人休んだから、
こんなにも貰えた！！
もっと休めばいいのに！！
思うかもしれません。
俺が、経営者なら、
採用するけどな．．．
どうなんやろ？？
法的に不味かったりするんかな？？
みんな『平等』みたいな？？
『共産主義』みたいな？？
そんな感じなん？？
まー、いいや。
今、『風の時代』ですよ？？
働き方、組織の在り方とかも、
色々、変わらなアカンと思いますよ。
自分で会社をする時には、
提案してみたいと思います。
さ、今日行けば、連休．．．
そこで、何とか？？
『帯状疱疹』を治したいと思います。
今日も1日楽しみます！！
皆さん良い火曜日を！！
うーん？？
目が見づらい．．．
休みたい。
〜ザ ミゾエ オンザビーチの自伝？？〜
【芸人失格】毎週火・金曜日絶賛連載中！！
↓↓↓↓
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
★ザ ミゾエ オンザビーチ ライブ情報★
こちらで、チェックお願いします🤲
↓↓↓↓
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
〜information〜
◾︎HＰ