私は今、中途入社の新人の研修教育業務に従事しています。
3月、4月に合計5名の新人が入社しきてくれて、
そのうち3名が今日までに初成約を挙げました。
未経験でこの仕事を始めて、初めての「売上」
というのはもちろん嬉しいと思います。
初成約が決まると、同じフロアのみんながどやどやと集まってきて
「おめでとう!」と一斉に握手会が始まります。
本当に気持ちの良い光景です。
新人は嬉しそうにそれに応じて、私も嬉しい気持ちで一杯です。
ただ、一つだけ強く心に決めていることがあります。
私は、必要以上に喜ばない、褒めない、騒がない。
なんであれ「初」はそのメンバーにとって特別なもの。
でも、成約を挙げたからといって、そのメンバーは
売上げ目標を達成して組織に対しての責任を果たしたわけでも
この仕事を一人前にこなせるようになったわけでもありません。
とにかく、やっと一つの実績を出した、というだけです。
言うならば、本当に、ただの通過点。
それを大げさに褒めて、たった一つの実績を過大評価してしまうのは
新人にとっても不幸な話です。
私の本当の仕事は、成約が決まった次の瞬間に、
次の仕事が出来るメンバーを育てること。
だから、私は心の中でどんなに嬉しくても、
あまり表に出さないようにしています。
周りが十分に喜んで、盛り上げて、その子を評価をしてくれるのであれば
私はいつまでも、一歩距離を置いた、研修担当でありたいと思うのです。
それでも、やっぱり手塩にかけて、愛情を持って育てているつもりの
みんなの喜ぶ顔は、私にとって、何より嬉しいもの。
成約をしていないメンバーはあと二人。
今は彼らのほうが気になります。
どんな気持ちで、どんな状態で、仕事をしているのか。
焦りすぎていないか、空回りしていないか、不安になっていないか。
私はひたすらに、でも、淡々と、必死で頑張っている
仲間を、しっかりサポートしたいと思います。
3月、4月に合計5名の新人が入社しきてくれて、
そのうち3名が今日までに初成約を挙げました。
未経験でこの仕事を始めて、初めての「売上」
というのはもちろん嬉しいと思います。
初成約が決まると、同じフロアのみんながどやどやと集まってきて
「おめでとう!」と一斉に握手会が始まります。
本当に気持ちの良い光景です。
新人は嬉しそうにそれに応じて、私も嬉しい気持ちで一杯です。
ただ、一つだけ強く心に決めていることがあります。
私は、必要以上に喜ばない、褒めない、騒がない。
なんであれ「初」はそのメンバーにとって特別なもの。
でも、成約を挙げたからといって、そのメンバーは
売上げ目標を達成して組織に対しての責任を果たしたわけでも
この仕事を一人前にこなせるようになったわけでもありません。
とにかく、やっと一つの実績を出した、というだけです。
言うならば、本当に、ただの通過点。
それを大げさに褒めて、たった一つの実績を過大評価してしまうのは
新人にとっても不幸な話です。
私の本当の仕事は、成約が決まった次の瞬間に、
次の仕事が出来るメンバーを育てること。
だから、私は心の中でどんなに嬉しくても、
あまり表に出さないようにしています。
周りが十分に喜んで、盛り上げて、その子を評価をしてくれるのであれば
私はいつまでも、一歩距離を置いた、研修担当でありたいと思うのです。
それでも、やっぱり手塩にかけて、愛情を持って育てているつもりの
みんなの喜ぶ顔は、私にとって、何より嬉しいもの。
成約をしていないメンバーはあと二人。
今は彼らのほうが気になります。
どんな気持ちで、どんな状態で、仕事をしているのか。
焦りすぎていないか、空回りしていないか、不安になっていないか。
私はひたすらに、でも、淡々と、必死で頑張っている
仲間を、しっかりサポートしたいと思います。
