がっかりしたものはしかたない
勤務先の賞与支給日が近づきました。冬は入社数ヵ月だったので、満額支給は初。ワクワクしながら待っていました。設定変更もしてきているし(笑)。そう大きくはない会社なので、明文化された査定基準とかがあるわけではありませんが、基本は「基本給１ヶ月分」。裁量労働制（物議醸してましたね）を導入している会社なので、普段は基本給に諸々の手当がついて手取20万ほど。なので、感覚的には「１ヶ月分＝20万」。もちろん、本来の賞与基準はそれより下。あくまで「基本給」ベースだから。わかってはいたつもりです。でもいざ明細を見て、額面時点で「１ヶ月分としてイメージしていた20万」に数万足りないのを確認すると、がっかりしました。「え、こんだけ？」以下、思考の声…まー手当込みが20万だもんね、規定通りか。何期待してんのよ都合いいな。でもあんだけ働きまくって休出残業してたし、規定はそうでももうちょい評価してくれるかと思った。でも一応評価してくれたんじゃない？おまけしてくれたみたいだし。ま、ボーナスもらえるだけありがたいよね。とはいえ予想より低いし、今度の旅行代金のカード払いやばくね？あーどうしよう、〇〇の引き落としであんまり残らないじゃん、まずいな。ボーナスもらってこれだもん、やっぱり会社辞めるわけにいかないよね。手相とかセッションとかできたらいいのかなー。そしたら会社辞めてもなんとかなるかなー。…書いてて呆れるなあ…事実は「※※円のボーナスが支給される」「その額にがっかりした」以上。「ある」を見てないじゃん！とか、結局不安におちついてんじゃん！とか、「もらえるだけありがたいでしょ！」とか、まあ突っ込みどころ満載ですけどね…仕方ないです。がっかりしちゃったんだから。それがいいとか悪いとか、それはいったんおいといて。「そうかー、がっかりしたのね」まずはそう感じたという事実を、淡々と見てみた夜でした。
