生き様を見せろ

よくブログで紹介されてる言葉かもしれませんが、

戦時中の日本軍のカリスマと語られている山本五十六の語録にこんな言葉があります。

「やってみせ　言って聞かせて　させて見せ　ほめてやらねば　人は動かじ」

「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」

「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」

初めてこの言葉を聞いた時、この言葉に、物凄い惹きつけられ僕はすぐにこの方のことを調べた。

そこには様々な逸話が記してあったのですが、

完全に、

シビれた。。。

正に”男の中の男”。

思い返してみれば、お世話になった尊敬できる先輩方の行動パターンに似ています。

やはり口だけの人と行動できる人であれば、後者の方が説得力がある。

だが、逆に行動はできても言っていることが意味わからければそれもそれで頼りがない。

人を教育する立場にある人はこのことを踏まえ、

部下を手のひらで転がすように何かをさせてみせ、

自分から見れば大した成果でなくても初めてできたことに関してはほめてあげることが必要だと思います。

ほめられることにより人は自己の重要感を感じることができます。

以前 のエントリーでも書きましたが、人間は自己の重要感が得られた時、強い快感を得ることができます。

こんな風にほめられたら、人だったら動いちゃいますって。

なかなか部下の信頼が得られないときはこんなことを思い出してはどうでしょう？

店長と店員、上司と部下の間に厚い信頼関係が築けているような職場は間違いなく離職率が低いでしょう。

だって、一丸となって目標に向かってゆくことは誰だって楽しいものですからね。

「やってみせ　言って聞かせて　させて見せ　ほめてやらねば　人は動かじ」

なんだか精神論になり気味ですが、定着のお話でした