だいぶ納期が過ぎてるけど、
考課の時期で、急ぎの対応。
メンバー全員、がんばってて
全員を高く評価してあげたい。
ただ、バランスを考慮するし、
成果報酬の原資は限られる。
考課の時に、気をつけてること。
◆「業績」だけで判断しない
◆個人的な私情は入れない
◆社歴で要求レベルを変える
◆根拠のある理由を明示する
他にもいろいろとあるけれど、
上記は、絶対条件としている。
当然、数字、結果が全て。
ただ、そこに至るまでの過程で、
なにがあって、どうなったのか。
そして、周りの評価はどうなのか。
一生懸命やってない人はいない。
一生懸命のつもりになってるか、
一生懸命が空回りしてるだけか。
冷静になって考えてみた時に、
ここを伸ばしてほしい、ことと
ここを直してほしいな、がある。
近すぎないから見えること。
上司だから、見えてくること。
そういうのがあるから、伝える。
迷惑かもしれないけれども、
届けばいいな、と、願ってる。
考課が終わり、前期の回収が
終われば、これで完了をする。
新しいチーム長は頼もしいし、
みんなが支えようとしている。
いい感じやな。期待しかない。
僕は僕で、切り開く未来。
がんばっていこう。