マネジメント、とか、
統率、とか、まとめる、とか。
リーダーとして、とか。。。
上司や部下の関係性の中で
説かれたりすることが多い。
上司は、かくあるべき。
部下は、かくあるべき。
そんなもんはないと思う。
ただ、互いに
思いやりは必要。
それに、
どんな人だって
必ず役目がある。
そして、その中で、
その役目を果たすため、
中心となることが
必要になってくる時がある。
統率力って、
いったい、なんだろう。
軸をブラさないこと。
戦ってゆくこと。
自ら動いていくこと。
厳しくかつ真剣に
穏やかかつ冷静な気持ちで
取り組んでいくこと。
本当の厳しさと優しさ、か。
常に相手への
リスペクトを忘れないこと。
これらを実行する。
楽しいだけではいけない。
皆のベクトルが合致して、
そして、達成へ導いてく。
ボクも学ぶ。
みんなもたくさんのことを
学んでいってほしい。
ボクたちの成長が、
あらゆる全ての成長に、
もしかしたら、
ニッポンの成長に
つながってゆくかもしれない。
世界平和だって、
夢でないかもしれない。
大きな話。
ぜんぜん、夢じゃない。
ボクの中の区切りから、
もう半年になった。
これから、
たくさん出会ってゆく。
“人は、一生のうち
逢うべき人には必ず逢える。
しかも
一瞬早すぎず、
一瞬遅すぎない時に―”
そうなのかもしれない。