最近、
細かく要求する
ようにしている。
自分の持っている
ノウハウや知識や経験。
それらが
何かしらの指標になれば、
と思って。
まず、個人で
考え抜くことは
大前提だけど、
要求しても
思うように答えが
返ってこないこと、
能力のせいに
してはいけない、
と、自戒する。
上に立つ立場として、
それらの責任は
自分自身にあり、
まだまだ全員が
成長の過程で
あることを、
強烈に、
認識してもらいたい。
要求する自分に
「自分はどうだ？」
と、問い直す。
たとえば、
時間生産性。
できていないことが
多いからこそ、
休日出勤
しないといけなくなる。
こんな自分が
いるからこそ、
上に立ちたいと
思わなくなる人が
多くなっている、
と、指摘を受けた。
確かに、
そうかもしれない。
個人的には、
しんどそうに見えて
意外と楽しめてるけど。
強い組織、を
目指している。
それに近づくことが
できるのは、
メンバー全員が
心から腹をくくって
全力を尽くすと、
気づいて、実行する時。
足りないものは
補うしかないので、
ヨタヨタしてても
補いながら
がんばっていこう。
改善に感謝し、
でも、さらなる改善を
実現する努力をし、
自分の価値を
見出してほしい。
あきらめなきゃ
それができる場所であると
心から思う。