少しだけ、
自分の価値観
っていうか、
仕事に関する話。
仕事っていうか、
給料のこととか
残業のこととか
休日出勤のこと
とか。
例えば、
「残業時間」。
残業時間が
多くなっている、
ってことは、
休日に出勤
している、ってこと。
今、どんなに
遅くまで残っても
残業時間は
２１時半まで、
としている。
そんな指示を
出したけど、
守っていない人も
いるけどね。
ま、その話は
おいといて、
休日に出勤、
遅くまで残業。
で、残業手当が
多くなる。
で、それについて。
んー。
ま、細かいことだけど、
この辺も、ちゃんと自分の
考えを伝えたほうがいいな、
って、思った。
自分の考えっていうか、
自分なりの解釈。
まず、
なぜ、残業を２１時半までに
したのか。
これについては、前に書いた。
なにも、
残業しなさい、とか
休日出勤をしなさい、とか
そんなことを
言っているつもりは、
毛頭ない。
まず、
僕たちの役目は何か。
ココが大事。
そして、
それに懸命であること。
ココが大事。
でもって、その役目は
必ず果たすべき役目であって、
その役目を果たすからこそ
給料が「対価」をして
支払われていること。
この基本を、どっかに
置き忘れている人がいる。
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ちなみに、
「仕事つまんない・向いてない」とか、
「別のことの方があってるかも」とか、
そんなこと言い出す人もいるけど、
これはまた、別の話。
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給料が
「役目への対価」であることに
話を戻して・・・。
でもって、
大前提として、
「残業＝悪」で、
「休日出勤＝悪」であると、
思っている。
ここで問われるのは、
時間生産性。
前にも書いたけどね、これも。
つまり、
時間内に成果をあげる人が
一番評価をされる。
で、残業や休日出勤は、
時間内に成果をあげられない人が、
その役目を果たすために働くこと。
だから、「時間外」と言う。
基本的に、
休日出勤や残業は
「させられてる」と
感じてしまう人が多いが、
「そうではない」と断言できる。
だって、時間内に成果を
だせばいいだけの話だしね。
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時間内で責任を果たすことが
できませんでした。すみません。
残業や休日出勤をさせて下さい。
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業績がいってないから、
休日出勤する、ってのは
おかしいと思います。
って、いう人、いるけど、
正直、「何言ってんの？」って思う。
業績を作る事が役目で、
その役目は
必ずしなきゃいけないことで、
そして、
その役目を果たしたことに対する
【対価】が給料。
役目を果たしていないのに、
休みをください。お金をください。
信じられない。
週休２日は義務です。
これ、言う人いるけど、
労働基準法の、どこにも
そんなこと、書いてない。
「週１日」が、法律上の規定。
っていうか、そのほか
色んな規定があって、
そんなこんなを
つなぎ合わせると
「週休２日、残業３５時間以内」
が、基本ラインとなる。
それは、その通り。
でも、この法律自体が
ザル法のため、この
法律を盾には取ることはできない。
ま、そんなことは
おいといて、、、
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時間内で責任を果たすことが
できませんでした。すみません。
残業や休日出勤をさせて下さい。
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このスタンスを持たなければいけない。
これ、あくまで、ボクのスタンス。
出勤したので、時間外をつけて当たり前。
お金をもらうことが当たり前。
それになっていないか。
給料は成果報酬。
これ、
日々、自問自答して欲しい。
こういうこと言うと、
「残業をつけるな、
って、ことですか？」
って、聞かれる。
そうじゃない。
そうでなくて、、、
っていうか、
めちゃ長くなってる。
今日はトビキリ
まとまりない文章だな。
もう、書くの止め。
また、聞きたいことがあれば、
直接聞きに来てもらおうかな。
おわり