セブンイレブン、店長に残業代――マクドナルド判決受け

　セブン―イレブン・ジャパンは3月から、同社が管理職と位置付けている店長に残業代を支払う方針を固めた。1月末に東京地裁が日本マクドナルドに店長への残業代支払いを命じたことを受けた。同判決以降、外食・小売業界で店長への残業代支払いを決めたのはセブンイレブンが初めて。

　コンビニエンスストア業界では、ローソンやファミリーマート、サークルＫサンクスなど他の大手はすでに残業代支払いに切り替えており、セブンイレブンの対応が焦点となっていた。

　セブンイレブンの約5000人の社員のうち直営店に勤務する店長約500人が対象となる。従来は基本給と店長手当が主な給与項目だった。3月1日分から店長は店内のパソコンで毎日労働時間を入力し、同社は残業時間分すべてを支払う。店長手当は大幅に減額する。ただ、店長が管理職という位置付けは変えない。
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2008020709884b1

残業代は払うが店長手当ては大幅に減額。
社員にとってプラスになるのかマイナスになるのか…

とりあえず、先手を打ったという感だなぁ。
２００７．１２．３１発行のプレジデント（１３０頁）
に載ってたけど


管理職の残業代未払い訴訟は戦後４０ほど確定判決が出ているが
その９割は労働者側の勝訴だそうだ。

管理監督者とは会社側の判断（主観的）によって決まるものではなく
労基法４１条１号の解釈によって客観的に決まるもので

労務管理について経営者と一体的な地位にあり
出退勤時間の拘束がないなどの用件を満たした場合のみ

なんだそうだ。

ただ、この訴訟にマクドナルド側が負け
全国の店長職に一律割り増し賃金が認められると
１００億円以上の負担と推定されるので
この訴えを認めるのは、ちょっとつらいところなのだろう。

おそらく、セブンイレブンと同じように残業代は支払うが
店長手当ては減額というところで落ち着くのじゃないかな？

でも、この店長ピーク時は１ヶ月間無休、残業時間が月に１３０時間超だったそうだから、
何か報酬がないと、つらいところだ（笑）
ストックオプションとかないのかな？