はじめに😓
この記事を１時間かけて書いたにも関わらず、ログインのミスで書いたブログが全て消えるという悲劇に合いました
正直ショックでしたが、気を取り直して書こうと思います。
本当に毎日酷暑が続いていますが、皆さん体調は如何でしょうか？
体調管理は万全で行きたいですね！
さて、表題にもあるように今月６日に入社式第二弾を執り行いました。
そうです！
待ちに待った、当社新卒採用始まって以来初めての外国籍新卒入社式です。
思えば、会社を創業して4年目から新卒採用を行っていますが、今年であっという間の22年目。
2008年、2009年の2年に渡り、将来の介護人材不足に危機感を持ち、ベトナムホーチミンにて、セントスタッフベトナム駐在所を設立して、現地の日本語学校や看護学校とアライアンスを組んで、ベトナム人に日本式介護と日本語を教えていました。
あれから17年。
当時は法律に邪魔されて、やむなく撤退を余儀なくされましたが、ますます高まる介護人材不足。
いてもたってもいられずに、5年ほど前から在日の外国人の方々を対象に進めてきました。
リベンジではありませんが、介護人材不足の解消とこれから高齢化を迎える諸外国へのコンサルも含めて、再度海外展開を目論んでいます。
そして、このタイミングで当社初の外国籍新卒採用。
本当に優秀な3人が入社してくれました。
本来4月1日の入社の筈が、入管のところで留学ビザから就労ビザへの変更には、在留資格変更許可申請が必要で、その審査にかなりな時間がかかったようですが、3人とも7月末に無事に審査が通り正式に入社の運びとなりました。
この間、新入社員の皆さんはもちろんのこと、責任者や関係者が諦めることなく忍耐強く取り組んで頂いたおかげで無事に入社式を迎えることが出来ました。
改めてこの場を借りて、厚く御礼申し上げます！
本当に良かったです
新入社員の皆さん、フルメンバーが揃いました！
引き続き頑張って行きましょうー！
そして、今月はもう一つ！
今年度より、『セントスタッフ共通言語』を策定しました。
策定のきっかけは、世界的に有名な米国のマイクロソフト社です。
1990年代から始まったネット社会の第一人者。
しかしその後GAFAの猛追を受け、抜かされ、苦渋を強いられた時期も長らくありましたが、２年ほど前から完全復活！
復活の要因は、社内の共通言語だそうです。
当社も今年で創立27周年。
正直色んな意味で色んな壁がありますが、会社は何としても生き残らなければなりませんし、成長しなければなりません。
そこでとある文献でマイクロソフト社の共通言語を知り、策定に至った次第です！
当社の社員は人柄が良く、人間味溢れる人達ばかりの集団です。
そして経営もまた、「選択と集中」、「多角化」、「TAM」。
社内のリソース、顧客リストを今一度見直し、深掘りし、新たなる高収益源を見出ださなければなりません！
今こそ『セントスタッフ共通言語』をベースに、次のステージへ上がれるよう、全社員で切磋琢磨して高みを目指し、新たな景色をみんなで見に行きましょう！
社員の皆さん、引き続きよろしくお願いいたします。
