後輩育成はどうするのか？

そろそろ新年度に向けて

人事異動や新規事業などで

忙しくなってるのではないでしょうか？

人事異動などがなくても

新人が入ってくるから教育係は

誰にするのか？

何から教えようか？

困ることが多いと思います

後輩育成で何を教えますか？

また、誰を後輩育成に当たらせますか？

みなさんの意見を教えてください

作業に焦点を当てる

作業と活動は混同されることが多い

日本語の話ではなくリハビリの世界の話である

作業とは？
活動とは？

リハビリを生業とする人にとっては
様々な考えがあると思うが

僕にとっては
作業はその人がしたいことをすること
活動はその人がしていること

ごくごく簡単に言うとこんな感じだと思う。

では、作業に焦点を当てた実践 Occupation based practice(ＯＢＰ)
作業に焦点を当てるとは？

たとえば

「作業療法で遊んでいていいなー」と言われることがあるが
その人の想いがあることを行っているのであれば
どんな機能訓練よりも”機能訓練”になっていると思う。

つまり
何をするかではなく、何のためにするか

遊んでいるんじゃないよ

その人らしい、したいことをしているから楽しそうに見えるだけ

事例で学ぶ生活行為向上マネジメント

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コミュニケーションとれてますか？

タイトル通りですが


コミュニケーションがしっかりとれてますか？


コミュニケーションとは


・社会生活を営む人間の間で行われる知覚・感情・思考の伝達
・（生物学）動物個体間での、身振りや音声・匂い等による情報の伝達

Wikipediaより引用


ここで僕が言いたいのは

上の方の


社会生活を営む人間の間で行われる知覚・感情・思考の伝達

の部分です


最近はコミュニケーションを苦手としている人が多く見られます

僕もその中の一人ですが

何がコミュニケーションを難しくしているのか・・・


考えたことがありますか？


全く考えたことがない方は

ぜひ一読してみてください

タイプがわかればうまくいく! コミュニケーションスキル

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