今日はたくさんの企業で入社式が行われましたね
各地で桜が満開ですから、お花見も楽しまれている
ことでしょう
さて
契約社員やパート社員を雇用する際
きちんと雇用契約書を作成していますか？
求人票の内容だけで決めて、後は口約束でOK
なんてことになっていませんか？
従業員数が片手以下の会社だと
きちんとした雇用契約がなされていないことが多く
トラブルになりがちです
顧問の社会保険労務士さんがいらっしゃらない会社は
その場での処置が適切に行われないことが多いので
後から、言った言わないの押し問答になると危険ですから
きちんと書面で残すことが大切です
勤務時間に変更があった時や、昇給時
新たに雇用契約書を作成しましょう
契約期間満了時に更新するか否か
更新する場合は、契約期間満了日の１ヶ月前までに
本人と面談し、決定して更新契約の手続きを行いましょう
最近は機密情報についても厳しくなっていますので
別途誓約書を作成して、本人だけでなく連帯保証人の署名捺印
も取っておいたほうがよいでしょう
これは大企業・中小企業・零細企業、関係ありませんから
非正規雇用者が安心して働ける環境を作っていきましょう
LUNA Planningは働きやすい社内環境を作るお手伝いを
させていただきます