以前働いていた所では有給休暇は1年毎にリセットされるという説明を受けていたのですが、実際は違っていたみたいですね。
というよりも、最初に就職したのが何十年も前のことなので、その間に法律が変更されたのかもしれません。
とりあえず、現在は、
雇い入れの日から6か月勤務して、8割以上の出勤率を満たしたタイミングで１０日間付与。
その後、１年毎に前年の日数に１日ずつ追加されながら付与され、その有効期限は「２年間」。
参考：『次有給休暇」の付与日数は、法律で決まっています』 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
雇われてから１年後には消滅するものだと思っていたので、嬉しい誤算です。
とはいえ、毎年確実に利用していかなければ２年で使用できなくなるので計画的な利用が大切ですね。
あと、退職時までに使用できない有給休暇は、会社側に買い取りの申し入れが出来るそうです。
その会社が応じてくれるかどうかはまた別の話ですが。
ボーナスが無い所なので、有給休暇はボーナス代わりに有効に活用しようと思う今日この頃。